대타 근로의 주휴수당 요건 가부에 대해 문의주셨습니다...답변드립니다.. (1) 주휴수당의 요건 중의 하나인 주 소정근로시간 15시간 이상은 애초에 근로하기로 정한 시간(위 사례의 근로자의 경우 주12시간이 소정근로시간임)인지 여부로 이미 주휴수당을 지급할 대상인지 여부가 정해진 것이라고 보면 됩니다. (2) 대타 근로는 근로하기로 정한 시간을 변경한 것이 아니라 연장 내지 추가 근로로 보아 그에 따른 임금만 지급하면 되지 주휴수당이 인정되는 것은 아니라고 보면 될 것입니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 4일 하루 3시간(주 12시간) 파트타임 근로자에게 가끔 대타를 부탁해 그 주에만 5일 15시간이 되는 경우 주휴수당을 어떻게 처리해야 할지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당 지급 대상 여부는 '실제로 며칠 일했는지'가 아니라 '근로계약에서 근로하기로 정한 소정근로시간'을 기준으로 판단합니다. 이 근로자의 소정근로시간은 주 12시간이므로, 어쩌다 대타로 15시간을 넘긴 주가 있어도 주휴수당 지급 대상이 되지는 않습니다. ▶ 소정근로시간과 대타 근로 ① 소정근로시간 15시간 기준: 주휴수당·연차·퇴직금은 '1주 소정근로시간 15시간 이상'을 요건으로 하는데, 여기서 소정근로시간은 계약상 정한 시간입니다(본 사안은 주 12시간). ② 대타(추가) 근로의 성격: 대타는 소정근로시간을 변경한 것이 아니라 일시적인 추가·연장 근로에 해당합니다. 따라서 그 시간에 대한 임금은 당연히 지급해야 하지만, 그로 인해 주휴수당이 새로 발생하지는 않습니다. ③ 소정근로시간을 실제로 바꾼 경우: 만약 앞으로 계속 주 5일 15시간으로 근무하기로 계약을 변경한다면, 그때부터는 주휴수당 대상이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 소정근로일과 소정근로시간(주 4일·3시간·주 12시간)을 명확히 기재해 두세요. 둘째, 대타로 추가 근로한 시간은 별도로 기록하고 그 시간분의 임금만 정산하세요. 셋째, 대타가 일시적임을 기록으로 남겨 두면 소정근로시간이 바뀐 것이 아니라는 점을 입증하기 쉽습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.