1) 위 문의하신 내용만으로는 어떤 부분에서 성적 수치심이 들었다는 것인지 파악하기 어렵네요.. 2) 좀 더 자세히 그 연유를 알아보시고, 대응하셔야 할 것 같습니다. 사장님을 곤란하게 만들기 위한 고의적인 프레임 바꾸기 행위인 것인지 정말 수치심을 느낄만한 부분이 있는지 대화를 해 보시기 바랍니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 알바생이 사장님 커피를 마신 일과 관련해 '성적 수치심이 든다'고 말해 어떻게 대응해야 할지, 보상이 필요한지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 지금 제공해 주신 내용만으로는 정확히 어떤 지점에서 성적 수치심을 느꼈다는 것인지 파악하기 어렵습니다. 따라서 곧바로 보상을 논하기보다, 먼저 사실관계와 그 취지를 정확히 확인하는 것이 우선입니다. ▶ 사용자가 알아둘 법적 틀 ① 조사 의무(남녀고용평등법 제14조): 직장 내 성희롱이 발생했다는 '주장'이 접수되면 사업주는 지체 없이 사실 확인 조사를 해야 할 의무가 있습니다. 신고나 주장을 무시하고 방치하면 사업주 책임이 문제 될 수 있습니다. ② 성희롱 성립 판단: 성적 언동으로 상대에게 성적 굴욕감·혐오감을 느끼게 했는지가 기준이며, 단순히 커피를 마신 행위 자체를 성적 언동으로 보기는 어렵습니다. 다만 그 과정의 발언·행동 맥락을 확인해야 합니다. ③ 허위·과장 주장: 사실이 아닌데 사장님을 곤란하게 하려는 의도라면 그 자체가 별도의 문제가 될 수 있으나, 성급한 단정은 금물입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 당사자와 차분히 대화해 '무엇을 어떻게 느꼈는지' 구체적 사실을 서면·녹취 등으로 확인하세요. 둘째, 주장 접수 경위와 대화 내용을 날짜별로 기록해 조사 이력을 남겨 두세요. 셋째, 성희롱 주장이 실제로 존재한다면 감정적 대응 대신 절차에 따라 조사·조치하고, 사안이 복잡하면 전문가의 조력을 받으시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.