우선 국민건강보험법에서 외국인의 가입 조건에 대하여 살펴보겠습니다. 법 제109조(외국인 등에 대한 특례) ① 정부는 외국 정부가 사용자인 사업장의 근로자의 건강보험에 관하여는 외국 정부와 한 합의에 따라 이를 따로 정할 수 있다. ② 국내에 체류하는 재외국민 또는 외국인으로서 대통령령으로 정하는 사람은 제5조에도 불구하고 이 법의 적용을 받는 가입자 또는 피부양자가 된다. 시행령 제76조(외국인 등 가입자 및 피부양자) ① 법 제109조제2항에 따라 직장가입자가 되는 재외국민 또는 외국인은 건강보험 적용 사업장의 근로자, 공무원 또는 교직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다. 다만, 법 제6조제2항 각 호의 사람은 제외한다. <개정 2014.11.20> 1. 「주민등록법」 제6조제1항제3호에 따라 등록을 한 사람 2. 「재외동포의 출입국과 법적 지위에 관한 법률」 제6조에 따라 국내거소신고를 한 사람 3. 「출입국관리법」 제31조에 따라 외국인등록을 한 사람 ② 법 제109조제2항에 따라 지역가입자가 되는 재외국민 또는 외국인은 다음 각 호의 요건을 모두 갖추고 공단에 지역가입자 자격 취득을 신청한 사람으로 한다. <개정 2014.11.20> 1. 제1항에 따라 직장가입자가 되는 재외국민 또는 외국인이 아닐 것 2. 국내에 3개월 이상 거주하였거나 유학ㆍ취업 등의 사유로 3개월 이상 거주할 것이 명백할 것 3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당할 것 가. 제1항제1호 또는 제2호에 따른 사람 나. 「출입국관리법」 제31조에 따라 외국인등록을 한 사람으로서 보건복지부령으로 정하는 체류자격이 있는 사람 ③ 법 제109조제2항에 따라 피부양자가 되는 재외국민 또는 외국인은 다음 각 호의 요건을 모두 갖추고 공단에 피부양자 자격취득을 신청한 사람으로 한다. 1. 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람일 것 2. 직장가입자와의 관계가 법 제5조제2항 각 호의 어느 하나에 해당할 것 3. 보건복지부장관이 정하여 고시하는 기준에 따라 직장가입자에게 주로 생계를 의존하면서 보수 또는 소득이 없는 것으로 인정될 것 ④ 제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직장가입자, 지역가입자 및 피부양자가 될 수 없다. 1. 「출입국관리법」 제25조 및 「재외동포의 출입국과 법적 지위에 관한 법률」 제10조제2항에 따라 체류기간 연장허가를 받지 아니하고 체류하는 사람 2. 「출입국관리법」 제59조제3항에 따라 강제퇴거명령서가 발급된 사람 ⑤ 공단은 제1항에도 불구하고 재외국민 또는 외국인이 국내에 근무하는 기간 동안 외국의 법령, 외국의 보험 또는 사용자와의 계약 등에 따라 법 제41조에 따른 요양급여에 상당하는 의료보장을 받을 수 있는 경우에는 보건복지부령으로 정하는 바에 따라 가입자에서 제외할 수 있다. ⑥ 피부양자인 재외국민 및 외국인 또는 해당 직장가입자는 원하는 경우 보건복지부령으로 정하는 바에 따라 공단에 피부양자 자격상실을 신청할 수 있다. ⑦ 제1항부터 제6항까지에서 규정한 사항 외에 재외국민 및 외국인의 가입자 또는 피부양자 자격의 취득, 피부양자의 자격상실 신청 및 가입자의 제외 등에 필요한 사항은 보건복지부령으로 정한다. 위 규정을 종합하여 보면 정당한 비자를 받아 입국하여 직장에 다니는 직장 가입자나 일정 기간 동안 거주를 할 목적의 지역 가입자 또는 그 피부양자는 의료 보험 혜택을 받을 수 있을 것 같습니다. 다만 위 절차에 따라 신청(요건에 해당함에도 불구하고 근거 없이 거부를 하여 행정소송 등을 하는 경우에는 변호사의 업무 영역에 포함됨)을 하는 것은 변호사의 영역이 아니기에 가장 명확한 것은 건강보험 관리공단에 문의를 하시기 바랍니다.