가게 손님 돈을 쓰고 퇴사 후 내용증명을 받았는데 퇴직금은 받을 수 있나요?

손님이 가게에 낸 돈을 원장님께 넘기지 않고 쓴 것은 업무상횡령에 해당할 수 있어, 피해액을 갚고 합의하는 것이 가장 현실적인 해결 방법입니다. 다만 갚아야 할 돈은 실제로 받아서 쓴 금액과 가게가 입은 손해가 기준이고, 원장님이 말하는 정가 기준 금액을 당연히 모두 갚아야 하는 것은 아닙니다. 7년 동안 근로자로 일했다면 퇴직금은 횡령 문제와 별개로 청구할 수 있습니다. 형법 제355조 제1항은 타인의 재물을 보관하는 자가 이를 횡령하면 5년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금에 처하고, 제356조는 업무상의 임무에 위배하여 이 죄를 범하면 10년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처합니다. 민법 제750조는 고의나 과실로 남에게 손해를 입힌 사람에게 배상 책임을 지웁니다. 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게 퇴직급여제도를 두도록 하고, 제8조 제1항은 계속근로기간 1년에 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 정합니다. 제9조 제1항은 퇴직한 날부터 14일 이내에 지급하도록 하고, 제10조는 3년의 소멸시효를 둡니다. 제43조는 제9조 제1항을 위반해 퇴직금을 주지 않은 자를 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처하되, 피해자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없게 합니다. 친구들이 낸 관리비와 쿠폰 대금은 가게 매출이므로, 이를 보관하다 쓴 것은 횡령 문제가 됩니다. 이미 100만원 가까이 갚은 것은 피해액에서 빠지고, 남은 손해가 얼마인지는 실제로 받은 금액과 제공된 서비스 내용을 따져 정해집니다. 내용증명 자체로 바로 강제되는 것은 없지만, 응하지 않으면 고소나 민사소송으로 이어질 수 있습니다. 퇴직금은 7년 근무에 대해 1년마다 30일분 이상의 평균임금으로 계산됩니다. 횡령 문제가 있다는 이유로 퇴직금을 주지 않아도 된다는 규정은 없으므로, 받지 못하면 고용노동부에 진정할 수 있습니다. 다만 출퇴근, 업무 지시, 고정 급여처럼 근로자로 일했다는 자료가 필요합니다. 연락이 끊기면 오해가 커지므로 먼저 서면이나 문자로 갚을 금액과 방법을 제안하세요. 합의할 때는 퇴직금 정산도 함께 이야기하고, 지급액과 함께 더 이상 민형사상 문제를 삼지 않는다는 내용을 합의서에 적어 두는 것이 좋습니다. 입금 내역과 대화 기록은 모두 보관하세요. 원장님이 남자친구와 통화하며 한 말이나 추가 요구는 갚을 금액을 정하는 데 직접 영향을 주지 않으므로, 감정적인 대응보다 금액 계산에 집중하는 것이 좋습니다. 잘못을 인정하고 일부를 이미 갚은 사정은 형사 절차에서도 참작될 수 있습니다. 퇴직금을 받을 권리는 3년이 지나면 소멸하므로, 합의가 길어지더라도 그 기간을 넘기지 않도록 주의하세요. 구체적인 사안은 변호사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.