취업한 사실을 신고하지 않고 실업급여를 받았다면 부정수급으로 처리될 수 있습니다. 다만 1회의 신고 누락이라면 반환 범위가 줄어들 수 있고, 조사 전에 스스로 신고한 경우에는 추가징수가 면제될 수 있습니다. 가장 중요한 것은 지금부터 사실과 다른 말을 더 하지 않는 것입니다. 고용보험법 제47조 제1항은 수급자격자가 실업인정대상기간 중에 취업을 한 경우 그 사실을 직업안정기관의 장에게 신고하도록 정합니다. 제61조 제2항은 부정한 방법이 이 신고의무의 불이행이나 거짓 신고 등 대통령령으로 정하는 사유이면 그 실업인정대상기간에 한정하여 구직급여를 지급하지 않는다고 정하고, 시행령 제80조 제1호는 근로를 제공한 사실을 신고하지 않거나 사실과 다르게 신고한 경우를 그 사유로 듭니다. 제62조 제1항은 부정하게 받은 구직급여의 반환을 명할 수 있다고 하고, 제2항은 그 금액의 2배 이하를 추가로 징수할 수 있으며 사업주와 공모하면 5배 이하까지 징수할 수 있다고 정합니다. 시행규칙 제104조 제3호는 조사 전에 자진 신고하면 근로를 제공한 날에 대하여 받은 구직급여만 반환하도록 하고, 제105조 제4항 제1호는 조사 전 자진 신고한 사람의 추가징수를 면제할 수 있다고 정합니다. 처음 적발된 경우라면 제105조 제1항의 추가징수 비율은 100분의 100이어서, 2배는 법이 정한 상한일 뿐 처음부터 그만큼 물리는 것은 아닙니다. 또 같은 조 제3항 제3호는 조사에 성실히 따르고 즉시 납부를 서면으로 확약하면 추가징수액을 100분의 60으로 줄이도록 정합니다. 질문자님은 먼저 전화해 사실을 알렸으므로 자진 신고로 인정받을 여지가 있습니다. 그런데 이후 실제와 다르게 12일 다음 날부터 출근했다고 말씀하셨습니다. 이 말을 맞추려고 회사에 사실과 다른 확인서를 부탁하면 사업주와 공모한 것으로 보아 추가징수가 5배 이하까지 늘 수 있고, 제116조 제1항에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금 대상이 될 수 있습니다. 혼자 부정하게 받은 경우도 같은 조 제2항 제2호에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 대상입니다. 방문 때 7일에 입사했다는 사실을 바로잡아 말씀하시는 것이 가장 안전합니다. 회사가 확인서를 써 주지 않을까 걱정하시는데, 실제 입사일을 그대로 말씀하시면 회사가 사실과 다른 확인서를 써 줄 필요 자체가 없어집니다. 정정하면 처음 신고 때의 진술과 달라 불리해 보일 수 있지만, 거짓이 나중에 드러나는 경우보다 훨씬 낫습니다. 이미 재취업하셨으므로 앞으로 받을 구직급여가 끊기는 문제보다는 반환금과 추가징수액이 핵심입니다. 7일부터 12일까지 실업인정을 받은 금액을 미리 계산해 두십시오. 납부가 어렵다면 생계가 현저히 곤란한 사람에 대한 추가징수 면제 규정도 있으니 함께 문의하시기 바랍니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.