각서를 썼더라도 회사가 월급을 보류하거나 손해액과 맞바꾸는 것은 근로기준법상 허용되지 않으므로 밀린 임금은 따로 청구할 수 있습니다. 반면 대리점 휴대폰을 개통해 중고로 팔아 이익을 남긴 부분과 고객 중고폰 판매대금을 돌려주지 못한 부분은 형사상 횡령이 문제 될 수 있습니다. 임금을 받는 문제와 피해를 갚는 문제를 나누어 정리하는 것이 손해를 줄이는 길입니다. 근로기준법 제43조 제1항은 임금을 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하도록 하고, 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 있을 때만 일부를 공제할 수 있게 합니다. 제20조는 근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 계약을 금지하고, 제36조는 퇴직하면 14일 안에 임금 등 모든 금품을 지급하도록 정합니다. 제107조 제1항은 제36조나 제43조를 위반한 사람을 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처하되, 제2항은 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없다고 정합니다. 형법 제355조 제1항은 타인의 재물을 보관하는 사람이 그 재물을 횡령하면 처벌하고, 제356조는 업무상의 임무에 위배한 경우 10년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금으로 무겁게 처벌합니다. 회사가 각서를 이유로 월급을 주지 않는 것은 임금 전액 지급 원칙에 어긋납니다. 근로기준법 제43조는 법령이나 단체협약에 근거가 있을 때만 공제를 허용하므로, 개인적으로 쓴 각서만으로는 공제의 근거가 되기 어렵습니다. 각서 가운데 앞으로 생길 금전 문제까지 모두 떠안는다는 부분은 제20조와 관련해 효력이 문제 될 수 있고, 실제로 대리점에 생긴 손해는 임금과 별도로 정산할 문제입니다. 본사 벌금은 아직 부과되지 않았으므로 실제 손해가 생겼는지부터 확인해야 합니다. 노동청에 한 신고도 그대로 진행 상황을 확인하세요. 휴대폰 3대를 개통해 중고로 판 것은 대리점 물건을 업무상 보관하다 처분한 것으로 보면 업무상횡령이 될 수 있고, 친구 명의로 정상 개통 절차를 거쳤는지와 기계값을 누가 부담하기로 했는지가 판단에 영향을 줍니다. 고객 중고폰을 대신 팔고 받은 돈은 고객의 돈을 보관한 것이어서, 잃어버렸다는 사정은 횡령의 고의를 다투는 사정이 되지만 고객에게 돈을 돌려주는 문제는 따로 해결해야 합니다. 형법 제51조는 범행 후의 정황을 양형에서 참작하도록 하므로, 기계값과 고객 돈을 갚으려는 노력은 유리하게 작용할 수 있습니다. 근로계약서, 급여 내역, 각서 사본, 점장과의 통화 기록을 보관하세요. 경찰 조사에서는 사실관계를 시간 순서대로 정리해 진술하고, 친구를 해외로 보냈다는 주장처럼 근거 없는 내용은 자료로 반박하세요. 밀린 임금과 손해액을 한꺼번에 합의로 정리할 수도 있지만, 임금은 먼저 받고 손해는 따로 갚는 순서로 정리하는 편이 안전합니다. 구체적인 사안은 변호사나 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.