근로계약을 맺을 때 재고 손실을 부담하기로 한 약정이 없었다면, 손실의 절반을 매니저가 메워야 할 근거는 없습니다. 손실액을 미리 정해 근로자에게 물리는 약정은 그 자체로 근로기준법이 금지합니다. 점주는 퇴직 후 14일 안에 임금을 전액 지급해야 하고, 손실을 이유로 임금에서 마음대로 뺄 수 없습니다. 근로기준법 제20조는 사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 정합니다. 제43조 제1항은 임금을 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하도록 하고, 제36조는 근로자가 퇴직하면 지급 사유가 생긴 때부터 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 지급하되 특별한 사정이 있으면 합의로 기일을 연장할 수 있다고 정합니다. 민법 제750조는 고의나 과실로 인한 위법행위로 손해를 가한 자에게 배상책임을 지웁니다. 로스 부담 이야기는 계약 당시 전혀 없었고 수수료를 받는 매니저도 아니었다고 하셨습니다. 그렇다면 손실을 나눠 낼 약정 자체가 없습니다. 점주가 배상을 받으려면 질문자의 고의나 과실로 어떤 손실이 얼마나 생겼는지가 드러나야 하고, 재고 조사 결과만으로 절반을 정할 수는 없습니다. 손실이 생긴 기간과 질문자가 근무한 기간이 맞는지도 확인하세요. 급여에서 로스분을 빼고 주겠다고 한다면 제43조의 전액 지급 원칙에 어긋납니다. 퇴사 후 14일이 지나도록 급여를 받지 못했다면 근무 기간과 급여 내역을 정리해 관할 지방고용노동관서에 신고하는 방법을 검토하세요. 로스 문제가 정리될 때까지 급여를 미루겠다고 하더라도, 제36조 단서의 기일 연장은 당사자 사이의 합의가 있어야 하므로 질문자가 동의하지 않았다면 14일 기한이 그대로 적용됩니다. 다른 사람 명의 통장으로 급여를 받는 것은 제43조의 직접 지급 원칙과 맞지 않고, 채권자의 집행을 피하려는 목적이라면 형법 제327조의 강제집행면탈이 문제될 수 있습니다. 대신 민사집행법 제246조 제2항은 급여처럼 압류가 금지되는 종류의 돈이 채무자의 계좌에 이체되는 경우 채무자가 신청하면 법원이 그 부분의 압류명령을 취소하도록 정하고, 제1항 제4호는 급여채권의 2분의 1에 해당하는 금액을, 제8호는 생계비계좌에 예치된 예금을 압류하지 못한다고 정합니다. 압류명령을 낸 법원에 이 신청을 하는 방법을 알아보세요. 점주의 남편이 압류에 관여했다는 의심은 지금 사정만으로 단정하기 어렵습니다. 형법 제123조의 직권남용은 공무원이 직권을 남용한 경우의 죄라 은행 직원에게 그대로 적용되지도 않습니다. 재고 조사 자료, 출퇴근 기록, 급여 이체 내역, 점주와 나눈 문자와 통화 내용은 보관해 두세요. 근로계약서가 없더라도 이런 자료로 근무 사실과 임금을 보여 줄 수 있습니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.