이미 받은 인센티브를 돌려줘야 하는지는 회사와 어떤 조건으로 인센티브를 정했는지에 따라 결정됩니다. 계약이 취소되면 반환한다는 약정이 없었다면 회사의 요구만으로 반환 의무가 생기지는 않습니다. 또 기본급이 최저임금에 못 미쳤다면 그 부족분은 반환 문제와 별개로 청구할 수 있습니다. 민법 제741조는 법률상 원인 없이 타인의 재산이나 노무로 이익을 얻고 타인에게 손해를 가한 자에게 그 이익을 반환하도록 정합니다. 인센티브가 약정한 지급 조건에 따라 지급된 것이라면 법률상 원인이 있는 돈입니다. 최저임금법 제6조 제1항과 제3항은 사용자가 최저임금액 이상을 지급해야 하고, 최저임금에 못 미치는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하여 최저임금액과 같은 임금을 지급하기로 한 것으로 본다고 정합니다. 같은 조 제4항은 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 최저임금 비교에 산입하되, 연장근로 임금 등 일부는 제외합니다. 근로기준법 제43조 제2항은 임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하도록 하고, 임시로 지급하는 임금이나 수당 등은 예외로 둡니다. 최저임금법 제28조 제1항은 최저임금액보다 적은 임금을 지급한 자를 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 정합니다. 첫째 물음에서, 퇴사할 때 회사가 계약이 취소될 수 있으니 2달 뒤 지급하겠다고 했고 실제로 그 뒤 지급했다면, 그 말이 어떤 뜻이었는지가 중요한 사정입니다. 그 기간에 취소가 없어 지급된 것이라면, 회사가 반환을 요구하려면 그 뒤의 취소까지 책임진다는 약정 같은 근거가 있어야 합니다. 촬영 취소가 질문자 때문이라는 회사 주장도 사실관계를 확인해야 합니다. 영업직은 원래 2달 뒤에 줘도 된다는 회사의 말은 제43조 제2항의 원칙과 맞지 않을 수 있지만, 계약 건별 인센티브가 임시로 지급하는 수당에 해당하는지는 따로 따져야 합니다. 만약 회사가 인센티브를 돌려받겠다며 줄 임금에서 빼려 한다면 제43조 제1항의 전액 지급 원칙과 부딪힐 수 있습니다. 둘째 물음에서, 기본급 50만원만으로는 오전 9시부터 저녁 7시까지 근무한 시간에 대한 최저임금에 미치지 못했을 가능성이 큽니다. 다만 매달 정기적으로 받은 인센티브와 만근수당은 산입될 수 있으므로, 그 달에 받은 금액을 합쳐 실제 근로시간에 대한 최저임금과 비교해야 합니다. 상시 5명 이상 사업장이라면 하루 8시간을 넘은 연장근로에 대한 가산임금도 따로 따져볼 수 있습니다. 근로기준법 제49조는 임금채권을 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸한다고 정하므로 서두르세요. 급여 통장 내역, 출퇴근 시간을 알 수 있는 기록, 인센티브 지급 조건에 관한 문자나 대화, 인수인계 자료를 보관해 두시고, 회사의 반환 요구에는 바로 응하기보다 근거를 서면으로 요청해 보시기 바랍니다. 반환을 둘러싼 다툼이 계속되면 민사 절차로 정리될 문제이니, 서둘러 돈을 돌려주기 전에 먼저 근거를 확인하세요. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.