주식회사를 기준으로 말씀드리면, 회사에서 생긴 이익은 회사의 재산이고 대표이사·이사·감사가 직책에 따라 나눠 갖는 돈이 아닙니다. 이익을 나누는 방법은 주주에 대한 이익배당이고, 배당은 각 주주가 가진 주식 수에 따라 받습니다. 이사와 감사가 받는 돈은 배당이 아니라 정관이나 주주총회 결의로 정한 보수입니다. 상법 제462조 제1항은 회사가 대차대조표의 순자산액에서 자본금, 적립된 자본준비금과 이익준비금, 그 결산기에 적립하여야 할 이익준비금, 대통령령으로 정하는 미실현이익을 공제한 금액을 한도로 이익배당을 할 수 있다고 정합니다. 같은 조 제2항은 이익배당을 주주총회의 결의로 정하되, 재무제표를 이사회가 승인하는 경우에는 이사회의 결의로 정한다고 합니다. 제464조는 이익배당은 각 주주가 가진 주식의 수에 따라 한다고 정합니다. 임원의 보수는 따로 정합니다. 제388조는 이사의 보수를 정관에 정하지 아니한 때에는 주주총회의 결의로 정한다고 하고, 제415조는 이 규정을 감사에 준용합니다. 또 제449조 제1항은 이사가 재무제표를 정기총회에 제출하여 승인을 요구하도록 정합니다. 따라서 이익금 1억원이 생겼다고 해서 그 돈이 바로 임원들에게 나뉘는 것은 아닙니다. 결산을 거쳐 재무제표가 승인되고, 제462조 제1항의 한도 안에서 배당을 결의해야 주주에게 배당금이 지급됩니다. 이익이 1억원이라도 자본금 규모와 쌓아 둔 준비금, 그해 적립해야 할 이익준비금을 빼고 남는 범위에서만 배당할 수 있으므로, 1억원 전부를 나눌 수 있는 것도 아닙니다. 또 배당은 할 수 있는 것이지 반드시 해야 하는 것이 아니어서, 이익을 회사에 남겨 두기로 정할 수도 있습니다. 대표이사나 이사가 주식을 가지고 있다면 그 주식 수만큼 배당을 받고, 주식이 없다면 배당은 받지 못하고 정해진 보수만 받습니다. 배당을 주식 수가 아니라 직책별로 나누기로 하는 것은 제464조에 맞지 않습니다. 임원들에게 이익의 일부를 더 주고 싶다면 배당이 아니라 보수를 정하는 절차를 거쳐야 합니다. 감사도 마찬가지입니다. 감사라서 배당을 받을 자격이 없는 것도 아니고, 감사라는 지위 때문에 배당을 받는 것도 아닙니다. 감사가 주주라면 다른 주주와 똑같이 주식 수에 따라 배당을 받고, 감사로서의 보수는 제415조가 준용하는 제388조에 따라 정관이나 주주총회 결의로 정합니다. 정관에 배당이나 보수에 관한 규정이 있는지, 주주명부에 누가 몇 주를 가지고 있는지 먼저 확인하세요. 한도를 넘어 배당하면 제462조 제3항에 따라 회사채권자가 배당한 이익을 회사에 반환하라고 청구할 수 있으므로 결산 숫자를 정확히 확인해야 합니다. 질문하신 회사가 주식회사가 아니라면 적용되는 규정이 다를 수 있습니다. 구체적인 사안은 변호사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.