정직 기간 중이라는 이유만으로 회사가 새 징계 절차를 열 수 없다고 정한 법 조항은 없습니다. 다만 어떤 징계든 근로기준법이 요구하는 정당한 이유가 있어야 하고, 이미 정직으로 징계한 같은 일을 다시 문제 삼는다면 그 정당성이 크게 다투어질 수 있습니다. 징계가 부당하다고 보면 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다. 근로기준법 제2조 제1항 제1호는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 근로자로 보고, 제11조 제1항은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 이 법을 적용합니다. 제23조 제1항은 사용자가 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못하게 하고, 제28조는 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제를 신청하도록 정합니다. 제27조는 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 하고, 서면으로 통지해야 해고의 효력이 있다고 정합니다. 재단법인이 운영하는 직업전문학교의 전임교원이라도 임금을 받고 강의를 해 왔다면 근로자로 볼 수 있습니다. 징계위원회 출석 통지에 사유를 적어야 한다는 규정이 근로기준법에 직접 있지는 않습니다. 제93조 제12호는 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 취업규칙에 표창과 제재에 관한 사항을 정하게 하므로, 학교 취업규칙의 징계 절차부터 확인하세요. 출석 전에 서면으로 징계 사유를 알려 달라고 요청하고, 출석하면 사실대로 설명했다는 점과 환불이 한 건도 없었다는 점을 자료로 소명하는 것이 좋습니다. 징계 사유로 든 허위사실 유포, 학생 혼란, 등록금 환불로 인한 재정 손실이 모두 사실이 아니라면, 그 점이 정당한 이유가 없다는 주장의 중심이 됩니다. 환불이 한 건도 없었다는 자료, 학생들에게 설명한 내용, 학과 통합과 교과과정 변경을 정한 학교 문서를 확보해 두세요. 새 징계가 해고라면 제27조에 따라 서면 통지가 없으면 효력이 없고, 제26조에 따라 적어도 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 하는 것이 원칙입니다. 정직 기간 중에 학교의 요청으로 실제 강의를 했다면, 제2조 제1항 제5호가 근로의 대가로 지급하는 모든 금품을 임금으로 보는 만큼 그 강의에 대한 대가를 요구할 근거가 됩니다. 기획조정이사와의 통화는 학교가 강의를 요청하고 징계 감경을 언급한 사실을 보여주는 기록이니, 정리해 둔 메모와 함께 보관하세요. 구제신청 기한 3개월은 부당해고등이 있었던 날부터 계산하므로, 오래전에 받은 정직은 이 절차로 다투기 어려울 수 있습니다. 앞으로 새 징계를 받으면 출석 통지서, 징계 결정 통지서, 징계위원회에서 오간 내용을 기록해 두고 기한 안에 신청하세요. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.