회사가 고소하겠다고 말했다는 것만으로 곧바로 맞고소할 수 있는 것은 아닙니다. 회사가 질문자에게 잘못이 없음을 알면서 처벌받게 할 목적으로 거짓 사실을 신고했다면 무고죄로 고소할 수 있지만, 아직 신고하지 않았거나 그렇게 믿고 신고한 경우는 다릅니다. 오히려 밀린 임금 74만원 정도는 질문자가 회사에 청구할 수 있는 돈이고, 상표를 바꿔 판 일은 피해자가 아니어도 고발할 수 있습니다. 형법 제156조는 타인으로 하여금 형사처분을 받게 할 목적으로 공무소 또는 공무원에게 허위의 사실을 신고한 사람을 처벌합니다. 제283조 제1항은 사람을 협박한 사람을 처벌하고, 제3항은 피해자의 명시한 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다고 정합니다. 형사소송법 제223조는 범죄로 인한 피해자가 고소할 수 있다고 하고, 제234조 제1항은 누구든지 범죄가 있다고 사료하면 고발할 수 있다고 정합니다. 부모님께 연락해 형사소송을 하겠다고 한 것이 협박이 되는지는, 권리가 있다고 믿고 법적 절차를 알린 것인지, 근거 없이 겁을 주어 돈을 받아 내려 한 것인지에 따라 달라집니다. 수량 1개는 오차라고 인정한 경위와 금액 근거를 제시하지 못한 사정, 부모님께 한 말을 기록으로 남겨 두세요. 근거가 분명하지 않은 채 먼저 고소하면 오히려 질문자에게 무고가 문제될 수 있습니다. 회사가 실제로 고소한다면 수사 과정에서 질문자가 문서를 직접 작성하지 않은 경위와 수량을 함께 확인한 과정을 설명하고, 회사가 주장하는 금액의 근거를 확인하면 됩니다. 근로기준법 제36조는 근로자가 퇴직하면 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 지급하도록 하고, 제43조 제1항은 임금을 직접 근로자에게 전액 지급하도록 정합니다. 이를 어기면 현행 제107조 제1항에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금 대상이 되고(최근 개정된 형량이어서 개정 전 체불에 그대로 적용되는지는 확인이 필요합니다), 같은 조 제2항에 따라 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수는 없습니다. 회사가 손해를 주장하려면 질문자의 잘못과 손해액을 입증해야 하고, 그 금액을 일방적으로 임금에서 뺄 수는 없습니다. 제49조에 따라 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하므로, 근무 기간과 받기로 한 월급을 보여 줄 자료를 갖춰 고용노동부에 체불 신고를 하는 방법을 검토하세요. 상표를 바꿔 판 일은 물건을 산 사람들이 피해자여서 그들을 대신해 고소할 수는 없지만, 고발은 할 수 있습니다. 어떤 죄에 해당하는지는 수사기관이 판단하고, 근무 중 그 판매에 관여했다면 질문자의 책임도 함께 문제될 수 있다는 점을 염두에 두세요. 고발장에는 판매 방식과 기간 등 직접 알고 있는 사실만 적고, 보지 못한 내용은 추측으로 쓰지 않는 것이 좋습니다. 구체적인 사안은 변호사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.