입사 서류로 아버지의 인감증명서를 냈다는 사실만으로 아버지가 회사에 손해배상 책임을 지게 되지는 않습니다. 아버지가 책임을 지려면 아버지가 서명하거나 기명날인한 신원보증계약이 있어야 하고, 그런 계약이 있더라도 책임의 범위와 기간은 법으로 제한됩니다. 신원보증법 제2조는 신원보증계약을 피용자가 업무 수행 과정에서 그에게 책임 있는 사유로 사용자에게 손해를 입힌 경우 그 손해를 배상할 채무를 부담하기로 약정하는 계약이라고 정합니다. 민법 제428조의2 제1항은 보증의 의사가 보증인의 기명날인 또는 서명이 있는 서면으로 표시되어야 효력이 발생한다고 정합니다. 신원보증법 제3조는 기간을 정하지 않은 신원보증계약은 성립일부터 2년간 효력이 있고, 2년을 넘게 정하면 2년으로 줄인다고 정합니다. 제6조 제1항은 신원보증인이 피용자의 고의 또는 중과실로 발생한 손해를 배상하도록 하고, 제3항은 법원이 사용자의 감독상 과실 등을 고려해 배상액을 정하도록 합니다. 제8조는 이 법에 반하는 특약으로서 신원보증인에게 불리한 것은 효력이 없다고 정합니다. 근로기준법 제20조는 근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액을 예정하는 계약을 금지합니다. 인감증명서는 인감을 증명하는 서류일 뿐, 그 자체로 아버지가 무엇을 약속했다는 계약서가 아닙니다. 그러므로 먼저 입사 때 아버지 명의의 신원보증서나 보증서에 아버지가 직접 서명하거나 도장을 찍은 적이 있는지 확인하세요. 그런 서류가 없다면 인감증명서만으로 아버지에게 배상을 청구하기는 어렵습니다. 만약 아버지가 신원보증서를 쓴 적이 있다면, 기간을 정하지 않았을 때는 성립일부터 2년이 지나면 효력이 없어집니다. 효력이 남아 있더라도 질문자의 고의나 중대한 과실로 생긴 손해만 책임 대상이고, 법원은 회사의 감독 소홀 같은 사정도 고려해 배상액을 정합니다. 또 신원보증법 제4조는 회사가 피용자의 불성실한 행적 등으로 신원보증인의 책임이 생길 우려를 알게 되면 지체 없이 신원보증인에게 알리도록 하고, 회사가 고의나 중과실로 이를 게을리해 보증인이 계약을 해지하지 못했다면 그로 인한 손해의 한도에서 보증인의 의무를 면하게 합니다. 질문자 본인에 대해서도, 회사가 손해배상을 청구하려면 민법 제390조에 따라 질문자가 의무를 제대로 이행하지 않았고 그로 인해 실제로 손해가 생겼어야 합니다. 회사에 손해를 끼친 일이 없다면 배상할 책임도 생기지 않습니다. 미리 일정 금액을 물어내기로 한 약정이 있다면 근로기준법 제20조에 따라 효력이 문제됩니다. 퇴직할 때 업무 인수인계 내역과 처리한 재무 업무 자료를 정리해 회사의 확인을 받아 두세요. 근무지가 외국이므로 계약서에 어느 나라 법을 따르기로 했는지도 함께 확인하는 것이 좋습니다. 구체적인 사안은 변호사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.