비번 날 근무 요청을 바로 받아들이지 않았다는 이유로 동료들에게 도와주지 말라고 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 쉬는 날 일하는 것은 원래 근로자의 동의가 있어야 하므로 거절 자체는 잘못이 아닙니다. 병원에 신고하면 병원은 조사하고 보호 조치를 해야 하며, 신고를 이유로 불이익을 줄 수 없습니다. 함께 말씀하신 추가근무 수당 문제도 법 위반 소지가 큽니다. 근로기준법 제76조의2는 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지합니다. 제76조의3은 누구든지 사용자에게 신고할 수 있고, 사용자는 지체 없이 객관적으로 조사하며 피해근로자 보호와 행위자 징계 등 필요한 조치를 하고, 신고자에게 불리한 처우를 하면 안 된다고 정합니다. 이를 어기면 제109조에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처합니다. 제50조는 1일 8시간, 1주 40시간을 넘지 못하게 하고, 제53조는 당사자가 합의한 경우에 1주 12시간까지 연장할 수 있다고 정합니다. 제56조는 연장근로에 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급하도록 하고, 이를 어기면 제107조에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처합니다. 최저임금법 제6조는 최저임금액 이상의 임금을 지급하도록 정합니다. 질문자의 경우, 선배가 동료들에게 앞으로 돕지 말라고 한 것, 환자 앞에서 반복해 혼내거나 막말을 한 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로 볼 여지가 있습니다. 서로 도와야 하는 직무에서 고립시키는 것은 근무환경을 악화시키는 행위이기도 합니다. 병원 고충처리 부서나 인사 부서에 서면으로 신고하고, 필요하면 근무 부서 변경을 요청할 수 있습니다. 하루 10~12시간 근무가 병원의 지시나 업무량 때문이라면 8시간을 넘는 시간은 연장근로로서 가산수당 대상입니다. 수습 기간의 월급도 근무시간 대비 최저임금에 미치지 못했는지 확인해 볼 필요가 있습니다. 임금채권은 3년이 지나면 시효로 소멸하니 늦추지 마세요. 언제 누가 어떤 말을 했는지, 전화와 메시지 내용, 실제 출퇴근 시각을 날마다 기록해 두세요. 병원이 조치하지 않거나 불이익을 주면 관할 고용노동관서에 진정할 수 있습니다. 신고는 피해자 본인뿐 아니라 사실을 아는 동료도 할 수 있습니다. 제76조의3 제3항에 따라 병원은 조사 기간 동안 피해근로자 보호를 위해 근무장소 변경이나 유급휴가 같은 조치를 해야 하며, 피해자의 의사에 반하는 조치를 해서는 안 됩니다. 마음이 너무 힘드시다면 병원 진료를 받아 두는 것도 피해를 보여 주는 자료가 됩니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.