업무 중 개인차량 사고의 수리비를 사용자가 반드시 부담해야 한다고 정한 법 조항은 없습니다. 그래서 원장님이 거절할 때 바로 받아 낼 수 있다고 단정하기는 어렵고, 차량 사용에 관한 약속과 어린이집 규정이 어떻게 되어 있는지를 먼저 확인해야 합니다. 다만 원장님이 업무에 차량을 쓰는 것을 전제로 기름값 정산을 약속했다는 사정은 협의할 때 중요한 근거가 됩니다. 근로기준법 제93조는 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자가 취업규칙을 작성해 신고하도록 하고, 그 내용으로 근로자의 식비, 작업 용품 등의 부담에 관한 사항과 업무상과 업무 외의 재해부조에 관한 사항 등을 정하도록 합니다. 상시 10명 미만인 곳이라면 작성 의무가 없을 수 있으니, 원장님이 말한 규정집이 실제로 있는지와 그 안에 업무용 차량 사용, 유류비, 사고 처리에 관한 내용이 있는지 함께 확인해 달라고 요청하세요. 규정이 있다면 그 기준이 출발점이 됩니다. 규정이 없다면 민법의 일반 원칙으로 따져야 합니다. 민법 제688조 제3항은 수임인이 위임사무의 처리를 위하여 과실 없이 손해를 받은 때에는 위임인에게 배상을 청구할 수 있다고 정합니다. 그런데 근로관계는 제655조가 정한 고용, 곧 노무를 제공하고 보수를 받기로 약정하는 관계입니다. 위임에 관한 이 조항을 고용관계의 손해에 그대로 쓸 수 있는지는 분명하지 않고, 조항 자체도 과실 없이 받은 손해를 말하고 있어 본인 부주의가 섞인 사고라면 그만큼 주장이 약해집니다. 기름값은 따로 볼 문제입니다. 원장님이 운행 날짜와 장소를 적어 오면 기름값을 계산해 주겠다고 했다면, 그 약속에 따라 기록한 운행분의 유류비를 정산해 달라고 요구할 수 있습니다. 지금까지의 운행 기록을 날짜별로 정리해 두세요. 원장님이 왜 차를 가져갔냐고 하더라도, 운행을 기록하면 기름값을 주겠다고 한 말은 원에서 업무에 차량을 쓰는 것을 알고 있었다는 자료가 됩니다. 현실적으로는 사고 경위와 구청 서류 제출이라는 업무 중이었다는 점을 정리해 원장님과 다시 협의하고, 수리비를 일부라도 나누어 부담하는 방안을 제안해 볼 수 있습니다. 본인 부주의가 일부 있었다면 수리비 전부보다 일부 분담을 요청하는 편이 현실적인 협의가 될 수 있습니다. 본인 자동차보험에 자기차량손해 보장이 있는지도 확인해 보세요. 양쪽 차량이 주차를 이상하게 해 둔 상황을 보여 주는 사진, 수리 견적서, 업무로 차량을 쓴 날짜와 장소 기록은 협의할 때 중요한 자료입니다. 앞으로는 업무에 개인차량을 쓸 때의 유류비 기준과 사고가 났을 때의 처리 방법을 원장님과 서면으로 정해 두는 것이 좋습니다. 그런 기준이 없다면 업무 외출 때 다른 이동 방법을 쓸 수 있는지 원장님께 요청해 보세요. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.