개인 계좌와 카드 내역은 사생활의 비밀로 보호되고, 금융회사는 본인의 동의나 영장 등이 없으면 이를 남에게 줄 수 없습니다. 회사의 요구는 결국 본인의 동의를 구하는 것이어서 전체 내역 공개는 거부할 수 있고, 거부했다는 이유만으로 불이익을 주거나 반복해서 압박하면 위법 문제가 생길 수 있습니다. 다만 오해를 풀기 위해 업무활동비와 관련된 거래만 골라 소명하는 방법은 고려해 볼 만합니다. 헌법 제17조는 모든 국민은 사생활의 비밀과 자유를 침해받지 아니한다고 정합니다. 금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률 제4조 제1항은 금융회사 종사자가 명의인의 서면상 요구나 동의 없이 거래정보를 남에게 제공하지 못하게 하고, 법관이 발부한 영장 등에 따른 제공을 예외로 둡니다. 같은 항은 누구든지 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 금융회사 직원에게 거래정보 제공을 요구하지 못하게 합니다. 개인정보 보호법 제15조 제1항은 정보주체의 동의 등이 있을 때 개인정보를 수집할 수 있게 하고, 제2항은 동의를 받을 때 수집 목적, 항목, 보유 기간, 동의를 거부할 권리를 알리도록 합니다. 제16조 제1항은 목적에 필요한 최소한의 개인정보만 수집하도록 하고, 최소한이라는 입증책임을 수집하는 쪽에 지웁니다. 감사의 목적이 업무활동비 사용 확인이라면 필요한 범위는 업무활동비가 들어오고 나간 거래로 좁혀집니다. 생활비나 가족 송금까지 담긴 전체 내역은 그 범위를 넘는다고 주장할 수 있습니다. 회사가 동의서를 내밀면 목적과 항목, 보관 기간이 적혀 있는지 확인하고, 필요한 부분만 제출하겠다고 답하는 것도 방법입니다. 압박이 계속된다면 근로기준법 제76조의2를 살펴보세요. 이 조항은 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘으로 금지합니다. 반복된 압박이 이에 해당하면 제76조의3 제1항에 따라 사용자에게 신고할 수 있고, 같은 조 제2항은 신고를 받은 사용자가 지체 없이 객관적으로 조사하도록 하며, 같은 조 제6항은 신고한 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 못하게 합니다. 또 제23조 제1항은 정당한 이유 없는 해고나 징계를 금지하므로, 공개를 거부했다는 이유만으로 징계를 받으면 그 정당성을 다툴 수 있습니다. 회사가 형사 고소를 하면 수사기관은 법관이 발부한 영장으로 금융거래 내역을 확인할 수 있습니다. 그때를 대비해 업무활동비를 언제 어디에 썼는지 영수증과 함께 정리해 두세요. 사직이나 징계를 암시하며 동의서 서명을 요구하면 그 자리에서 서명하지 말고 검토할 시간을 달라고 하세요. 감사팀의 요구가 담긴 메일, 메시지, 면담 내용도 날짜별로 기록해 두면 이후 다툼에서 사실관계를 설명하는 데 도움이 됩니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.