고용·산재보험료를 매기는 보수에 들어가는지는 지급 명칭이 성과급이냐 상여금이냐로 정해지지 않습니다. 법은 소득세법의 근로소득을 기준으로 보수를 정하므로, 다섯 가지 항목이 근로소득에 해당하면 원칙적으로 보수에 포함됩니다. 퇴직금이나 평균임금 계산에서 빼 왔다는 사정만으로 보수에서 제외된다고 주장하기는 어렵습니다. 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제2조 제3호는 보수를 소득세법 제20조에 따른 근로소득에서 대통령령으로 정하는 금품을 뺀 금액이라고 정합니다. 소득세법 제20조 제1항 제1호는 근로를 제공함으로써 받는 봉급·급료·보수·임금·상여·수당과 이와 유사한 성질의 급여를, 제2호는 법인의 주주총회 등 의결기관의 결의에 따라 상여로 받는 소득을 근로소득으로 정합니다. 세일즈 인센티브, 포상금, 실적 달성 성과급, 마스터 수당, 경영실적 성과급은 모두 직원의 실적이나 자격, 회사 실적에 따라 회사가 직원에게 지급하는 돈입니다. 이미 근로소득 원천징수 자료에 근로소득으로 반영했다면, 같은 금액을 보험 신고에서만 빼려면 대통령령이 정한 제외 금품에 해당한다는 근거를 따로 대야 합니다. 취업규칙이나 단체협약에 없다는 점, 매월 금액이 달라진다는 점은 법이 정한 제외 기준으로 적혀 있지 않습니다. 포상금처럼 매월 순위에 따라 주는 돈이나 마스터 수당처럼 자격에 따라 정기적으로 주는 돈도, 근로를 제공하는 직원에게 그 근로와 관련해 지급하는 것이라면 소득세법 제20조 제1항 제1호의 상여·수당과 이와 유사한 성질의 급여에 가깝습니다. 경영실적 성과급도 지급 근거가 주주총회 등의 결의라면 같은 항 제2호와 관련됩니다. 근로기준법 제2조 제1항 제5호의 임금과 제6호의 평균임금은 퇴직금 등을 계산할 때 쓰는 개념이고, 보험료의 보수는 위처럼 소득세법을 기준으로 정합니다. 그래서 퇴직금과 평균임금 산정에서 뺀 것과 보험료 보수에 넣는 것은 따로 판단됩니다. 세일즈 인센티브처럼 개인별 접대비·복리후생비·교통비를 뺀 뒤 지급하는 구조라면, 실제로 근로소득으로 처리된 금액이 얼마인지가 보수 산정의 출발점이 됩니다. 원천징수 자료와 항목별 지급 내역을 맞추어 두세요. 보험료 부담을 줄이려면 항목의 이름을 바꾸기보다, 대통령령이 정한 제외 금품에 해당하는 항목이 있는지 하나씩 대조해 보는 것이 순서입니다. 근로복지공단의 정산 결정에 이의가 있다면 결정 통지서에 적힌 불복 절차와 기간을 확인하세요. 실사에 대비해 항목별 지급 기준과 지급 내역, 원천징수 자료를 정리하고, 정산 결과를 통지받으면 금액과 근거를 서면으로 확인하세요. 이번 확정정산 결과에 따라 보험료 차액이 생길 수 있으니 항목별 금액과 산정 근거를 미리 계산해 두세요. 항목별 지급 기준을 문서로 정리해 두면 앞으로의 신고에도 도움이 됩니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.