계약서에 환율 적용 기준이 없다면 법률에 정해진 하나의 정답이 있는 것이 아니라, 계약을 어떻게 해석하느냐의 문제가 됩니다. 성과급의 지급 기준과 시기가 계약으로 정해져 있다면 임금으로 볼 여지가 커서, 체불 진정과 민사 소송을 함께 검토할 수 있습니다. 소송 결과는 그동안의 정산 방식과 증거에 따라 달라지므로 미리 단정하기 어렵습니다. 근로기준법 제2조 제1항 제5호는 임금을 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품으로 정합니다. 계약서에 상반기와 하반기로 나누어 정산한 뒤 각 다음 달 급여일에 영업이익의 30%를 특별장려금으로 지급한다고 정했다면, 회사가 마음대로 미룰 수 있는 돈이 아니라 정해진 날에 지급해야 할 돈입니다. 제43조 제1항은 임금을 전액 지급하도록 하므로, 장기간 나누어 주겠다는 제안은 질문자가 동의하지 않는 한 따를 의무가 없습니다. 환율 문제는 계약을 맺을 때 매출액을 무엇으로 계산하기로 했는지, 이전 기간의 장려금을 어떤 방식으로 계산해 받아 왔는지가 가장 중요한 증거입니다. 회사가 기업회계기준에 따른 계산을 주장하는 것도 하나의 해석이지만, 계약서가 매출총이익에서 판매·일반관리비 7%를 뺀 금액을 영업이익으로 정의하고 있다면 그 정의가 회계상 영업이익과 같은 뜻인지부터 따져 볼 여지가 있습니다. 실제로 입금되고 환전된 금액이 회사가 번 돈이라는 질문자의 주장도 이 맥락에서 설명할 수 있습니다. 회사의 계산과 질문자의 계산이 각각 얼마인지 나란히 정리해 차액을 분명히 해 두면, 진정이나 소송 단계에서 쟁점이 선명해집니다. 오더를 받지 못했다는 이유로 그만두라고 하는 것은 회사가 일방적으로 근로관계를 끝내는 해고에 해당할 수 있습니다. 제23조 제1항은 정당한 이유 없는 해고를 금지하며, 이 법은 제11조에 따라 상시 5명 이상의 근로자를 쓰는 사업장에 적용되는 것이 원칙입니다. 스스로 사직서를 내기 전에 신중히 판단하세요. 체불된 성과급은 고용노동청에 진정할 수 있고, 소송 전에 회사 재산을 확보해 두려면 민사집행법 제276조에 따라 금전채권의 강제집행을 보전하기 위한 가압류를 신청할 수 있습니다. 진정은 본인이 직접 진행할 수도 있고, 가압류와 소송은 법원 절차이므로 전문가의 도움을 받는 경우가 많습니다. 회사가 공증해 주겠다는 분할지급 약정은 지급 의무를 확인하는 자료가 될 수 있지만, 질문자에게 불리한 조건이 들어 있지 않은지 꼼꼼히 확인한 뒤 서명하세요. 제49조에 따라 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하니, 각 정산 기간의 지급일을 기준으로 기한을 확인하세요. 그동안의 장려금 계산서, 선적일과 입금일의 환율 자료, 실제 환전 내역, 회사와 주고받은 이메일을 정리해 두세요. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.