계속근로기간이 1년이 되지 않아 퇴직금은 받을 수 없습니다. 다만 상시 5명 이상이 일하는 사업장이었다면 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 일한 시간에 대해 통상임금의 50% 이상을 더 받았어야 하므로, 받지 못한 야간 가산수당은 청구할 수 있습니다. 임금 계산 방법을 서면으로 알려 주지 않은 부분도 법 위반이 될 수 있습니다. 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항은 사용자가 퇴직급여제도를 설정해야 하지만 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 예외로 정합니다. 근로기준법 제56조 제3항은 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급하도록 하고, 제11조는 이 법이 상시 5명 이상 사업장에 적용되며 4명 이하 사업장에는 대통령령으로 정하는 일부 규정만 적용할 수 있다고 정합니다. 제17조는 근로계약을 맺을 때 임금의 구성항목·계산방법·지급방법 등을 적은 서면을 교부하도록 하고, 제48조 제2항은 임금을 지급할 때 구성항목·계산방법과 공제 내역 등을 적은 임금명세서를 교부하도록 합니다. 2008년 8월 26일부터 2009년 2월 17일까지 176일을 일했으므로 해고 사유와 관계없이 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 야간근무를 3개월 했다면 사업장 규모부터 확인해 그 시간의 가산수당을 청구하시고, 4대보험 공제 내역 등 계산 방법을 한 번도 받지 못했다면 근로조건 서면과 임금명세서를 받지 못한 것이니 고용노동부에 문의해 보세요. 질문하신 '급여를 게시하지 않으면 100만원 이하 벌금'이라는 내용과 달리, 현행법은 근로계약 때 임금 계산 방법 등을 적은 서면을 교부하고 임금을 줄 때마다 임금명세서를 교부하도록 정하고 있습니다. 동료에게 스패너를 던지고 칼을 들고 다가가려 한 행동은 형법 제261조의 특수폭행(위험한 물건을 휴대한 폭행)이 문제될 수 있고, 법정형은 5년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금입니다. 주유소가 위험물안전관리법상 허가받은 취급소라면 같은 법 제19조의2 제1항에 따라 지정된 장소가 아닌 곳에서는 누구도 흡연할 수 없고, 고용주가 괜찮다고 했다는 것만으로 허용되지 않습니다. 험담은 공연히 사실이나 허위사실을 드러내 명예를 훼손해야 형법 제307조의 명예훼손이 되므로, 처벌을 구하려면 들은 사람의 진술 같은 자료가 있어야 입증이 쉽습니다. 받지 못한 야간 가산수당이나 정산되지 않은 임금이 있는지 급여 통장 입금 내역과 근무표로 확인해 두세요. 늦어질수록 자료를 모으기 어려우니 서둘러 정리하는 것이 좋습니다. 폭행 문제는 상대방이 문제 삼을 수 있으니 당시 상황을 사실대로 정리해 두고, 형사 문제는 변호사의 조언을 따로 받는 것이 좋습니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.