사직서는 본인의 뜻으로 내는 것이어서, 회사가 요구한다고 반드시 제출해야 하는 것은 아닙니다. 산재로 받는 보험급여는 퇴직해도 사라지지 않지만, 사직하면 요양 중 해고를 금지하는 보호를 스스로 내려놓는 셈이 되므로 신중하셔야 합니다. 퇴직금을 법인카드 사용액과 회사 마음대로 상계하는 것도 허용되지 않는 것이 원칙입니다. 산업재해보상보험법 제88조 제1항은 근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직하여도 소멸되지 않는다고 정합니다. 근로기준법 제23조 제2항은 업무상 부상의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 해고하지 못하게 합니다. 제43조 제1항은 임금을 전액 지급하도록 하고 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 있을 때만 공제를 허용합니다. 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 정하고, 제9조 제1항은 퇴직한 날부터 14일 이내에 지급하도록 합니다. 퇴직금은 퇴직할 때 지급 의무가 생깁니다. 계약을 다시 맺고 계속 근무 중이라면 근속기간이 이어져 나중에 퇴직할 때 전체 기간으로 정산하는 것이 원칙이고, 그 사이에 퇴직 처리 후 다시 입사한 것이라면 그때부터 14일 안에 받았어야 합니다. 어느 경우든 회사가 카드 사용액을 돌려받을 권리가 있다고 주장한다면 따로 청구할 일이지, 퇴직금에서 마음대로 빼고 줄 수는 없습니다. 형법 제355조 제1항은 타인의 재물을 보관하는 자가 그 재물을 횡령한 경우를 처벌하고, 제356조는 업무상의 임무에 위배하여 그 죄를 범한 경우 10년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하도록 정합니다. 다만 사전 보고 뒤 접대에 쓰고 대표이사가 최종 결재까지 했다면, 회사를 위해 쓴 돈인지 개인 용도로 쓴 돈인지가 핵심 쟁점이 됩니다. 개인 사용을 인정한 각서가 퇴사 압박 속에서 작성된 경위도 함께 설명할 수 있어야 합니다. 사직서 제출은 거절하시고, 요구가 계속되면 문자나 녹음으로 기록을 남기세요. 결재 서류 사본, 사전 보고 기록, 각서를 쓰게 된 경위, 산재 요양 관련 서류를 보관하시기 바랍니다. 퇴직 후 14일이 지나도 퇴직금을 받지 못하면 고용노동부에 진정할 수 있습니다. 요양 때문에 일하지 못한 기간이 있다면 산재보험의 휴업급여 등 보험급여를 빠짐없이 청구했는지도 확인해 보세요. 회사가 사직서 없이 일방적으로 내보내면 요양 기간 중 해고 금지 위반인지를 노동위원회에서 다툴 수 있습니다. 한편 개인이 부담하겠다고 서명한 문서가 있으므로 회사가 그 돈을 민사로 청구할 수는 있습니다. 다만 그것은 형사 처벌 여부와는 별개로 판단되고, 서명하게 된 경위에 문제가 있다면 그 점도 함께 주장할 수 있습니다. 회사의 요구가 부당하다고 느끼시더라도 감정적으로 대응하기보다 서면과 기록으로 대응하시는 것이 나중에 유리합니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.