하루라도 일했다면 그 기간의 임금은 받을 수 있습니다. 의자를 들어 때리려 한 행위는 협박이나 특수협박으로, 여러 사람 앞에서 망신을 준 말은 명예훼손이나 모욕으로 고소를 검토할 수 있습니다. 차비는 처음에 교통비를 주기로 약속했는지에 따라 달라집니다. 근로기준법 제43조 제1항은 임금을 직접 근로자에게 그 전액을 지급하도록 하고, 제36조는 근로자가 퇴직하면 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 지급하도록 합니다. 제27조는 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 효력이 있다고 정합니다. 형법 제283조 제1항은 사람을 협박한 자를 3년 이하의 징역 등에 처하고 제3항은 피해자의 명시한 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없게 하며, 제284조는 위험한 물건을 휴대하여 협박한 자를 7년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처합니다. 제307조 제1항은 공연히 사실을 적시하여 명예를 훼손한 경우를, 제311조는 공연히 사람을 모욕한 경우를 처벌하고, 모욕죄는 제312조 제1항에 따라 고소가 있어야 공소를 제기할 수 있습니다. 도착한 날 일한 시간과 가는 길에 운전한 시간이 업무로 지시된 것이라면 그 대가를 청구할 수 있습니다. 그만둔 날부터 14일이 지나도록 주지 않으면 고용노동부에 진정할 수 있습니다. 남은 기간의 임금까지 받을 수 있는지는 "집에 가라"는 말이 해고였는지, 스스로 그만둔 것인지에 따라 달라지고, 해고였다면 서면 통지가 없었다는 점을 들어 효력을 다툴 여지가 있습니다. 차비는 모집 공고나 처음 약속에 교통비 지급이 들어 있었다면 그 약속에 따라 요구할 수 있습니다. 임금은 처음 약속한 일당이나 총액을 기준으로 일한 날만큼 계산하면 되고, 감독이 회사를 대신해 일을 시킨 사람이라면 청구 상대는 고용한 회사나 사업주이므로 누가 고용했는지도 확인하세요. 심야에 의자를 들어 때리려 한 것은 실제로 맞지 않았더라도 겁을 준 행위로서 협박이 될 수 있고, 의자가 위험한 물건으로 인정되면 특수협박이 문제됩니다. 사람들 앞에서 부적절한 말과 함께 질문자를 성추행범처럼 몰아세웠다면, 구체적인 사실을 드러낸 것인지 경멸하는 말인지에 따라 명예훼손이나 모욕을 검토할 수 있습니다. 무릎을 꿇고 사정을 설명한 경위도 당시 분위기를 보여 주는 사정이 됩니다. 모욕죄는 고소가 있어야 하므로 늦지 않게 고소하세요. 의자를 든 사람과 질문자를 몰아세운 사람이 다르다면 각자의 행위를 구분해 고소장에 적어야 합니다. 함께 있던 친구와 주변 사람의 연락처, 아르바이트 공고나 약속한 조건, 일한 시간과 운전한 구간을 날짜별로 정리해 두세요. 당시 상황을 본 사람의 진술을 미리 받아 두면 수사에 도움이 됩니다. 구체적인 사안은 변호사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.