통장이 질문자 명의였더라도 그 안의 돈이 회사 돈이라면, 사장 허락 없이 자기 통장으로 옮긴 240만원은 횡령으로 문제될 수 있습니다. 사장이 월급으로 가져가라고 했다면 처벌되지 않는 사유가 될 수 있지만, 그 말을 뒷받침할 자료가 있어야 합니다. 밀린 월급은 이와 별개로 받을 권리가 있으니, 돈을 돌려주고 체불임금을 신고하려는 방향은 합리적입니다. 형법 제355조 제1항은 타인의 재물을 보관하는 자가 그 재물을 횡령하거나 반환을 거부하면 5년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금에 처한다고 정하고, 제356조는 업무상의 임무에 위배하여 이 죄를 범하면 10년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처합니다. 한편 제24조는 처분할 수 있는 자의 승낙에 의하여 그 법익을 훼손한 행위는 법률에 특별한 규정이 없는 한 벌하지 않는다고 정합니다. 근로기준법 제43조 제1항은 임금을 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하도록 하고, 제36조는 근로자가 퇴직하면 14일 이내에 임금과 그 밖의 모든 금품을 지급하도록 합니다. 다만 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항 단서에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 퇴직급여 제도의 대상이 아니므로, 두 달 남짓 일하셨다면 '퇴직금으로 준다'는 말과 관계없이 밀린 월급을 임금으로 청구하셔야 합니다. 회사 업무로 그 통장을 관리하셨다면 제356조가 문제될 수 있고, 나중에 돌려줄 생각이었다는 사정만으로 책임이 없어진다고 단정하기 어렵습니다. 사장이 월급으로 가져가라고 했다는 주장은 제24조의 승낙에 해당할 수 있으나, 문자나 녹음처럼 그 말을 증명할 자료가 없으면 받아들여지기 어렵습니다. 그래서 240만원을 돌려주고 그 사실을 이체 기록으로 남겨 두는 것이 안전합니다. 회사가 만나 주지 않는다면 반환은 회사 계좌로 이체하고, 이체 메모에 반환 취지를 적어 두면 나중에 다툼을 줄일 수 있습니다. 그 뒤에도 월급을 주지 않으면 근로기준법 제104조에 따라 고용노동부장관이나 근로감독관에게 신고할 수 있고, 회사가 횡령을 문제 삼아 임금을 마음대로 깎을 수는 없습니다. 회사가 480만원이라고 하거나 주유비를 횡령했다고 하는 부분은 질문자 명의 통장의 거래내역으로 실제 옮긴 금액을 증명할 수 있습니다. 회사가 사실이 아닌 줄 알면서 처벌받게 할 목적으로 수사기관에 허위 사실을 신고하면 형법 제156조의 무고죄가 문제될 수 있습니다. 회사가 요구하는 서면에는 사실대로 240만원만 적고, 통장 내역, 근무 기간, 월급 약속에 관한 문자나 대화 기록을 모두 보관해 두세요. 근무한 사실은 출근 기록, 업무 메신저, 인수인계 자료로도 보여 줄 수 있으니 함께 챙겨 두시면 체불임금 신고에 도움이 됩니다. 구체적인 사안은 변호사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.