산재 결정에 불복하면 근로복지공단에 심사 청구를, 그 결정에도 불복하면 재심사 청구를 할 수 있고, 그 뒤 행정소송도 가능합니다. 업무상 부상으로 요양하던 중 요양급여와 관련해 생긴 의료사고는 업무상 사고로 보는 규정이 있어, 처음 다친 일이 업무상 재해로 인정되느냐가 핵심입니다. 병원의 책임은 의료분쟁 조정이나 손해배상으로 따로 물을 수 있습니다. 산업재해보상보험법 제37조 제1항은 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고, 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병 등을 업무상의 재해로 보되, 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 없으면 그렇지 않다고 정합니다. 같은 법 시행령 제32조는 업무상 부상 또는 질병으로 요양하고 있는 근로자에게 요양급여와 관련하여 발생한 의료사고를 업무상 사고로 봅니다. 같은 법 제103조 제3항은 심사 청구를 보험급여 결정등이 있음을 안 날부터 90일 이내에 하도록 하고, 제106조 제3항은 재심사 청구를 심사 청구에 대한 결정이 있음을 안 날부터 90일 이내에 하도록 정합니다. 제111조 제2항은 재심사 청구에 대한 재결을 행정소송법을 적용할 때 행정심판에 대한 재결로 봅니다. 질문하신 경우 아버님은 파견 현장에서 무거운 것을 들다가 어깨와 목에 통증을 느끼셨으므로, 이것이 업무 중 사고나 업무상 부상으로 인정되는지가 먼저입니다. 이후 주사 치료, 염증, 척추 압박, 하반신 마비로 이어진 과정이 처음의 업무상 부상과 의학적으로 이어진다고 볼 수 있다면 업무상 재해로 다툴 여지가 있습니다. '심사 제외'라는 통지가 불승인 결정인지 서류 보완 요청인지에 따라 대응이 달라지므로 받은 문서부터 확인하세요. 받아들여지지 않은 이유가 업무 관련성인지, 요양 중의 의료사고 부분인지에 따라 보완할 자료도 달라집니다. 의료 과실이 의심된다면 의료사고 피해구제 및 의료분쟁 조정 등에 관한 법률 제27조에 따라 조정을 신청할 수 있고, 같은 조 제13항은 원인이 된 행위가 끝난 날부터 10년, 손해와 가해자를 안 날부터 3년 안에 신청하도록 정합니다. 민법 제750조에 따른 손해배상 청구도 따로 검토할 수 있습니다. 진료기록 사본, MRI 영상 자료, 응급실 기록, 파견 당시 작업 내용과 현장 팀장의 권유로 병원에 간 경위를 정리해 두세요. 함께 일한 동료의 진술도 모아 두시기 바랍니다. 심사 청구 기한이 짧으므로 결정 통지를 받은 날짜를 먼저 확인하세요. 같은 법 제111조 제1항은 심사 청구와 재심사 청구를 시효의 중단에 관하여 재판상의 청구로 봅니다. 병원비와 수술비 영수증, 장애 판정 서류도 모두 보관해 두시기 바랍니다. 절차가 여러 갈래이므로 가족 가운데 한 분이 서류와 기한을 맡아 정리하시는 것이 좋습니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.