아르바이트 3개월 미만이면 10일치 임금을 안 주는 계약이 유효한가요?

3개월을 채우지 못하면 이미 일한 10일치 임금을 주지 않는다는 계약 조항은 근로기준법에 어긋나므로, 444,000원은 청구할 수 있습니다. 6천원 건은 횡령죄가 되는지 다툴 여지가 있지만, 최종 판단은 수사기관과 법원이 합니다. 맞고소를 하겠다는 말 때문에 임금 청구를 포기할 필요는 없습니다. 근로기준법 제20조는 근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 계약을 금지합니다. 제43조 제1항은 임금을 직접 근로자에게 그 전액을 지급하도록 하고, 제36조는 퇴직한 경우 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 지급하도록 정합니다. 제107조는 제36조나 제43조를 위반한 사람을 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처하되, 같은 조 제2항에 따라 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수는 없게 합니다. 질문하신 상황에 대입하면, 3개월 미만이면 10일치를 주지 않는다는 11~13항은 계약을 지키지 않은 데 대한 위약금을 미리 정한 것과 같아 제20조에 비추어 효력을 인정받기 어렵습니다. 그만두게 된 것이 무단결근 때문이든 사장님의 결정 때문이든, 이미 일한 날의 임금은 지급해야 합니다. 임금을 받지 못하면 제104조 제1항에 따라 고용노동부장관이나 근로감독관에게 위반 사실을 신고할 수 있습니다. 횡령에 대해 형법 제355조 제1항은 타인의 재물을 보관하는 사람이 그 재물을 횡령하거나 반환을 거부한 때 5년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금에 처하고, 제356조는 업무상 횡령을 10년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금으로 정합니다. 손님에게 돌려줄 생각으로 잠시 보관했고 다음 날 돌려주려 했다는 사정은 범죄가 성립하는지 다투는 사유가 됩니다. 다만 나중에 돌려준다고 이미 성립한 죄가 없어지는 것은 아니고, 형법 제51조에 따라 형을 정할 때 범행 후의 정황으로 참작될 수 있습니다. 사장님이 돌려주지 말라고 한 경위도 중요한 사정이므로 기억나는 대로 기록해 두세요. 계약서 사본, 근무 일정과 출퇴근 기록, 급여 입금 내역, 사장님과의 통화나 문자 내용을 보관해 두세요. 6천원과 관련해 정액으로 돌려놓은 기록이 남아 있다면 그것도 확인해 두면 좋습니다. 사장님이 고소하면 기록이 남아 따라다닌다고 말했더라도, 임금 체불 신고는 근로자가 할 수 있는 정당한 권리 행사입니다. 6천원 문제는 임금 문제와 별개이므로, 손님들에게 돌려줄 방법이 있다면 사장님과 상의해 처리하고 그 과정을 기록으로 남겨 두는 것이 좋습니다. 수사기관에서 연락이 오면 당시 상황을 시간 순서대로 정리해 사실대로 설명하세요. 사장님과 나눈 대화는 날짜와 시간, 내용을 적어 두면 나중에 사실관계를 설명할 때 큰 도움이 됩니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.