근로자와 상의 없이 임금에서 100만원을 떼고 준 것은 법령이나 단체협약에 근거가 없다면 임금 전액 지급 원칙에 어긋납니다. 통장이 법원의 압류로 막힌 것이라면 생계에 필요한 일정 금액은 압류할 수 없고, 급여가 들어온 부분은 법원에 압류명령 취소를 신청할 수 있습니다. 먼저 은행에 막힌 이유가 압류인지 거래정지인지 확인하세요. 근로기준법 제43조 제1항은 임금을 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하도록 하고, 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 있을 때만 일부를 공제할 수 있게 합니다. 제9조는 누구든지 법률에 따르지 않고 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다고 정하고, 제107조 제1항은 두 조문을 위반한 사람을 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처합니다. 민사집행법 제246조 제1항 제4호는 급여채권의 2분의 1을, 제9호는 1월간 생계유지에 필요한 예금을 압류하지 못하게 하고, 같은 법 시행령 제7조는 그 예금을 개인별 잔액 250만원 이하로 정합니다. 제4호 단서와 시행령 제3조는 급여의 2분의 1이 월 250만원에 못 미치면 압류금지 금액을 월 250만원으로 하므로, 월급이 그 이하라면 급여채권 전부가 압류금지 대상입니다. 같은 조 제2항은 급여처럼 압류가 금지된 돈이 채무자의 계좌로 들어온 경우 채무자가 신청하면 그 부분의 압류명령을 취소하도록 정합니다. 팀장이 6월에 자기가 가져갈 돈이라며 100만원을 뗀 것은 질문자의 동의도, 법령상 근거도 없는 공제로 보입니다. 임금을 실제로 지급하는 사람이 건설회사인지 팀장인지 확인하고, 고용노동부에 진정을 내 공제된 금액의 지급을 요구할 수 있습니다. 팀 단가 중 일부를 팀장이 계속 가져가는 구조라면 법률에 따르지 않고 중간에서 이익을 얻는 것인지도 함께 따져 볼 수 있습니다. 통장을 포기할 필요는 없습니다. 법원의 압류라면 잔액 250만원 이하의 예금은 압류할 수 없고, 급여가 들어온 부분은 제246조 제2항에 따라 압류명령을 낸 법원에 취소를 신청할 수 있습니다. 압류가 아니라 은행이 거래를 제한한 것이라면 그 사유와 해제 조건은 은행에 확인해야 합니다. 앞으로 급여는 생계비계좌로 받는 방법도 있습니다. 민사집행법 제246조의2는 1월간의 생계비로 대통령령이 정한 금액을 넘게 예치할 수 없는 생계비계좌를 개설할 수 있게 하고, 같은 법 시행령 제8조 제2항은 그 금액을 250만원으로 정합니다. 제246조 제1항 제8호는 생계비계좌에 예치된 예금을 압류하지 못하게 합니다. 근무일과 일당을 적은 기록, 팀장과 나눈 문자, 급여 입금 내역을 보관하세요. 압류 결정문을 받았다면 어느 법원 사건인지 확인하는 데 필요하니 함께 보관하세요. 구체적인 사안은 변호사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.