권고사직은 회사의 제안일 뿐이므로 응할 의무가 없습니다. 사직을 거부했다는 이유로 해고한다면 해고에는 정당한 이유가 있어야 하므로, 사장과 코드가 맞지 않는다는 사정만으로는 정당하다고 보기 어려울 수 있습니다. 실제로 해고를 당하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 근로기준법 제23조 제1항은 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하지 못한다고 정합니다. 제27조는 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 하고, 서면으로 통지해야 효력이 있다고 정합니다. 제26조는 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하고, 예고하지 않았으면 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 하되, 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 등은 예외로 합니다. 제28조는 부당해고를 당한 근로자가 노동위원회에 구제를 신청할 수 있게 하고, 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 하도록 정합니다. 실력이 없어서가 아니라 사장이 의도하는 방향과 맞지 않는다는 이유라면, 회사가 해고의 정당한 이유를 설명하기 어려울 수 있습니다. 질문자는 지각·조퇴·결근이 없고 회사에 피해를 준 적도 없다고 하셨으니, 근태 기록이나 업무 성과처럼 이를 보여 줄 자료가 중요합니다. 수습기간 없이 정식으로 연봉계약을 맺은 점도 계약서로 확인해 두세요. 다만 입사한 지 3개월이 되지 않은 시점에 해고된다면 제26조 제1호에 따라 해고예고나 30일분 통상임금 지급 규정은 적용되지 않습니다. 이 경우에도 해고의 정당한 이유와 서면 통지 요건은 따로 따져야 합니다. 입사일과 권고를 받은 날짜를 함께 적어 두세요. 제23조 제1항은 해고뿐 아니라 정당한 이유 없는 휴직, 정직, 전직, 감봉 등도 금지합니다. 권고사직을 거부한 뒤 갑자기 다른 부서로 보내거나 임금을 깎는 등 불이익을 준다면 이것도 구제신청으로 다툴 수 있습니다. 반대로 권고에 응해 그만두는 경우, 고용보험법 제58조는 중대한 귀책사유가 있는 사람이 해고되지 않고 사업주의 권고로 이직한 경우를 실업급여 수급자격이 없는 경우로 정하므로, 그런 사유가 없다면 이 제한에는 해당하지 않습니다. 회사 규모도 확인하세요. 제11조는 이 법을 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용하고, 4명 이하인 곳은 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부 규정만 적용할 수 있게 합니다. 사직서에는 서명하지 마시고, 권고사직을 요구받은 날짜와 내용을 기록하거나 문자 등으로 남겨 두세요. 해고를 통보받으면 반드시 서면으로 받고, 구제신청 기한을 놓치지 않도록 해고일을 기록해 두세요. 다른 직장을 알아보면서 다니더라도 회사가 사직을 요구한 대화 내용은 꼭 보관하세요. 권고사직에 응하는 대가로 위로금 등 조건을 제시받는다면 그 내용도 서면으로 받아 두세요. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.