친척 사이라도 임금을 받기로 하고 일했다면 근로자로서 임금을 청구할 수 있습니다. 다만 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하므로 오래전 임금은 받기 어려울 수 있고, 이력서가 없더라도 다른 자료로 일한 사실을 입증해야 합니다. 근로기준법 제2조 제1항 제1호는 근로자를 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람으로 정하고, 제11조 제1항 단서는 동거하는 친족만을 사용하는 사업에는 이 법을 적용하지 않는다고 정합니다. 같은 법 제49조는 임금채권이 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다고 정합니다. 같은 법 제42조는 사용자가 근로자 명부와 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하도록 하고, 제48조 제1항은 임금대장을 작성해 임금을 지급할 때마다 적도록 합니다. 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 정합니다. 질문하신 경우 1999년 이전에는 매월 일정한 금액이 아드님 통장으로 들어왔으므로, 그 입금 기록은 임금을 받기로 하고 일했다는 사정을 보여 주는 자료로 쓸 수 있습니다. 이력서가 없더라도 함께 일한 사람이나 거래처의 진술, 아버님이 수금한 기록, 업무 일지나 사진 등으로 일한 사실을 입증해 볼 수 있습니다. 아버님이 그 친척과 동거하지 않거나 다른 근로자도 함께 일했다면 친척이라는 이유만으로 근로기준법 적용 대상에서 빠지지는 않습니다. 다만 상시 근로자가 5명 미만이면 일부 규정만 적용될 수 있습니다. 다만 임금은 3년의 시효가 있으므로 지금 청구할 수 있는 범위는 최근 기간으로 좁혀질 수 있습니다. 2005~2006년 아버님 명의로 사업자를 냈다면 그 기간에는 근로자였는지 사업주였는지가 다툼이 될 수 있습니다. 퇴직금은 계속근로기간 전체를 기준으로 계산하므로, 일한 기간 전체를 보여 주는 자료가 그만큼 중요합니다. 친척이 월급 통장 사본을 먼저 보여 달라고 하더라도, 임금대장과 근로자 명부를 작성하고 보존할 의무는 사용자에게 있습니다. 아버님이 지금도 그곳에서 일하고 계시므로 앞으로의 임금은 매월 받을 수 있도록 지급 방법을 분명히 정하는 것도 필요합니다. 오래된 통장 입금 내역을 은행에서 받을 수 있는지 확인하고, 진술해 줄 사람을 미리 정리해 두세요. 시효가 계속 흐르므로 고용노동부 진정이나 소송을 너무 늦추지 않는 것이 좋습니다. 같은 법 제104조 제1항에 따라 위반 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 알릴 수 있습니다. 외숙모에게 넘긴 수금액도 날짜와 금액을 기록해 두면 아버님이 그 사업에서 어떤 일을 했는지 보여 줄 수 있습니다. 가족 간 다툼이 걱정된다면 먼저 고용노동부에 상담해 절차를 확인한 뒤 결정하셔도 됩니다. 아버님이 직접 겪은 일을 시기별로 적어 두시면 자료를 정리하는 데 도움이 됩니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.