산업재해보상보험법에 따라 받은 유족급여는 법이 정한 유족에게 직접 지급되는 돈이어서 아버지의 상속재산이 아닙니다. 따라서 한정승인을 했더라도 이 돈으로 아버지 빚을 갚을 의무는 없습니다. 다만 받은 돈이 정말 산재보험 유족급여인지, 회사나 다른 곳에서 나온 손해배상금인지를 먼저 확인해야 합니다. 산업재해보상보험법 제62조 제1항은 유족급여는 근로자가 업무상 사유로 사망한 경우에 유족에게 지급한다고 정합니다. 제63조와 제65조는 받을 사람과 그 순위를 상속 순위와 별도로 정하고 있습니다. 제88조 제2항은 보험급여를 받을 권리는 양도하거나 압류하거나 담보로 제공할 수 없다고 정합니다. 즉 유족급여는 유족이 자기 권리로 받는 돈이고, 아버지 채권자가 압류할 수도 없습니다. 반면 민법 제1005조는 상속인이 피상속인의 재산에 관한 권리의무를 포괄적으로 승계한다고 정합니다. 그래서 사고에 책임 있는 회사나 가해자에게서 받는 손해배상금처럼 아버지가 가졌던 권리에서 나온 돈은 상속재산이 될 수 있습니다. 제1028조에 따라 한정승인을 한 상속인은 상속재산의 한도에서만 아버지 빚을 갚으면 되고, 제1034조는 신고한 채권자와 알고 있는 채권자에게 채권액 비율로 나누어 변제하도록 정합니다. 질문자의 1억원 가량이 근로복지공단에서 받은 유족급여라면 유족의 고유재산이므로, 한정승인 절차에서 갚아야 할 상속재산 목록에 넣지 않아도 됩니다. 반대로 상속재산이 있다면 그 범위 안에서만 채권자들에게 나누어 주면 되고, 질문자 가족의 고유재산으로 부족분을 메울 의무는 없습니다. 채권자가 연락해 오면 한정승인 심판문과 유족급여 지급 결정서를 보여 주며 설명하면 됩니다. 우선 근로복지공단의 지급 결정 통지서나 입금 내역으로 돈의 성격을 확인해 두십시오. 유족급여는 상속재산과 섞이지 않도록 별도 계좌로 관리하는 것이 좋습니다. 한정승인 뒤에는 채권자 공고와 배당변제 같은 청산 절차가 남아 있으니 기한을 놓치지 마십시오. 주위에서 말이 엇갈리는 이유는 돈의 종류를 구분하지 않기 때문입니다. 근로복지공단이 산업재해보상보험법에 따라 지급하는 유족급여와 장의비는 유족 몫이고, 아버지가 생전에 가지고 있던 예금, 차량, 받을 돈 등은 상속재산입니다. 산재 승인과 별도로 회사가 합의금이나 위로금을 주었다면 그 합의서에 어떤 명목으로 누구에게 주는 돈인지 적혀 있는지 확인하십시오. 유족급여를 받은 사람이 누구인지도 중요하니, 지급 결정서에 적힌 수급권자 이름과 금액을 그대로 보관하십시오. 채권자가 소송을 걸어 오면 한정승인 사실을 반드시 주장해야 하며, 주장하지 않으면 불리한 판결이 나올 수 있습니다. 어린 동생과 할머니의 생활비로 쓸 돈이라면 더욱 출처를 분명히 해 두는 것이 안전합니다. 구체적인 사안은 변호사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.