퇴직금은 퇴직할 때 받는 돈이어서, 연봉에 넣어 미리 나눠 주는 방식은 법이 정한 퇴직금 지급으로 인정되기 어렵습니다. 법이 정한 사유로 근로자가 요구한 중간정산이 아니었다면 퇴직할 때 전체 기간에 대한 퇴직금을 청구할 여지가 있습니다. 연장근로수당도 연봉에 포함되었다는 금액이 법에 따라 계산한 금액보다 적다면 차액을 받을 수 있습니다. 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 하고, 제2항은 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구한 경우에만 퇴직 전에 미리 정산할 수 있게 합니다. 같은 법 시행령 제3조 제1항은 그 사유를 무주택자의 주택 구입, 6개월 이상 요양이 필요한 질병의 의료비 부담 등으로 정합니다. 제9조 제1항은 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하도록 정합니다. 질문하신 중간정산이 위 사유 없이 회사의 연봉 구조에 따라 이루어진 것이라면 현행 기준으로는 적법한 중간정산으로 보기 어렵고, 퇴직할 때 입사일부터 계산한 퇴직금을 청구할 여지가 있습니다. 다만 회사가 이미 퇴직금 명목으로 지급한 돈의 처리는 별도로 다툼이 될 수 있어, 실제로 더 받을 금액은 달라질 수 있습니다. 또 위 요건은 현행 규정이므로 질문하신 정산 당시에 그대로 적용되는지는 확인이 필요합니다. 근로기준법 제56조 제1항은 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급하도록 정하고, 제15조는 이 법의 기준에 못 미치는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정해 무효로 하고 법의 기준에 따르도록 정합니다. 계약서가 연장근로수당을 연봉에 포함한다고 정했더라도, 포함된 금액이 실제 연장근로에 따라 계산한 금액보다 적다면 그 차액을 청구할 수 있습니다. 이를 지급하지 않으면 제107조 제1항에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 퇴근 전에 작성한 업무일지의 작성 시간 기록은 연장근로 시간을 보여 주는 증거가 될 수 있으니 원본 파일을 보관하세요. 조문은 연장된 시간의 근로에 가산하도록 정할 뿐 시간 단위로 끊어 계산하라고 정하지 않으므로, 기록으로 확인되는 실제 시간을 기준으로 계산해 청구할 수 있습니다. 근로기준법 제49조에 따라 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 소멸하므로 오래된 달부터 서둘러 정리하세요. 식대 5,000원이 연장근로의 대가로 정해진 것인지도 계약서와 급여명세서로 확인해 보세요. 근로계약서에 퇴직금을 연봉에 포함한다고 적었더라도, 그 조항만으로 퇴직금을 청구할 권리가 사라진다고 보기는 어렵습니다. 퇴직할 때 회사가 퇴직금을 주지 않으면 제9조 제1항의 지급 기한이 지난 뒤 노동청에 진정할 수 있습니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.