근로계약서를 쓰지 않았더라도 실제로 일한 시간만큼 임금을 받을 권리가 있습니다. 처음에 일당으로 계산한다는 약속이 없었다면, 나중에 주변 회사의 기준을 들어 일방적으로 적게 계산할 수는 없습니다. 매일 적어 둔 근무시간 기록은 중요한 증거이므로 법정에서도 그대로 활용하세요. 근로기준법 제17조는 사용자가 근로계약을 맺을 때 임금, 소정근로시간 등을 명시하고 임금의 구성항목·계산방법·지급방법 등을 적은 서면을 근로자에게 교부하도록 정합니다. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조는 단시간근로자와 근로계약을 맺을 때 근로일과 근로일별 근로시간 등을 서면으로 명시하도록 합니다. 근로기준법 제43조는 임금을 전액 지급하도록 정하고, 최저임금법 제6조는 최저임금액 이상의 임금을 지급하도록 정합니다. 계약서가 없는 것은 서면을 교부할 의무를 지키지 않은 사용자의 문제이고, 질문자가 불리하게 취급될 이유가 아닙니다. 일찍 나올 수 있으면 일찍 나오라는 말을 듣고 1시부터 일했다면 그 시간도 일한 시간으로 주장할 수 있습니다. 근로기준법 제50조 제3항은 사용자의 지휘·감독 아래 있는 대기시간 등도 근로시간으로 본다고 정합니다. 다른 아르바이트생에게 시급을 적용했다면 같은 일을 한 질문자도 시급으로 계산해야 한다는 근거로 쓸 수 있고, 하루 9시간에 3만원이라는 계산은 일한 해에 고시된 최저임금액과도 비교해 보세요. 사용자가 말하는 주변 회사의 기준은 질문자와 맺은 약속이 아니므로 그 자체로 계산 근거가 되지 않고, 정직원과의 형평을 이유로 실제로 시킨 일의 시간을 빼는 것도 임금을 줄일 이유가 되지 않습니다. 법정으로 간다는 것이 어떤 절차인지 먼저 확인하세요. 사용자를 처벌하는 형사 절차라면 형사소송법 제246조에 따라 공소는 검사가 제기하여 수행하므로 질문자가 재판 비용을 내는 것이 아닙니다. 질문자가 직접 임금을 청구하는 민사소송이라면 민사소송 등 인지법 제2조에 따라 소장에 인지를 붙여야 하고, 소송목적의 값이 1천만원 미만이면 그 값에 1만분의 50을 곱한 금액입니다. 비용을 낼 형편이 어렵다면 민사소송법 제128조에 따라 소송구조를 신청할 수 있습니다. 청구 금액이 적다면 소액사건 절차로 진행되는지도 법원에 확인해 보세요. 법정에서는 감정보다 기록이 중요합니다. 매일 적은 근무시간표, 일찍 나오라는 지시를 받은 말이나 문자, 함께 일한 사람의 진술을 정리하고, 받은 금액과 받아야 할 금액을 날짜별 표로 만들어 두세요. 손님이 많아 일이 늦게 끝난 날은 따로 표시해 두면 좋습니다. 미리 말하지 않은 일당 계산을 나중에 적용했다는 경위를 법정에서 차분히 설명하면 됩니다. 손님 앞에서 욕을 듣는 등 부당한 대우를 받은 일도 날짜와 내용을 적어 두면 근로감독관에게 함께 알릴 수 있습니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.