이미 일한 기간에 받은 월급은 근로의 대가이므로 돌려줄 의무가 없습니다. 받지도 못한 가운의 값을 물어낼 근거도 찾기 어렵고, 근로계약을 지키지 않았다는 이유로 위약금을 미리 정해 물리는 계약은 법으로 금지됩니다. 블랙리스트를 만들어 다른 곳에 취업하지 못하게 하는 것은 처벌 대상입니다. 근로기준법 제43조 제1항은 임금을 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하도록 정합니다. 제20조는 사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 정합니다. 제40조는 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성·사용하거나 통신을 하지 못하게 하고, 제107조 제1항은 이를 어긴 자를 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처합니다. 원장님이 월급을 더 준 것 같다고 하더라도, 새로 쓴 연봉 계약서대로 일한 만큼 받았다면 돌려줄 근거가 없습니다. 휴가비는 어떤 조건으로 받은 것인지 계약서와 병원 규정을 확인해 보세요. 조건 없이 받은 것이라면 돌려줄 의무가 있다고 보기 어렵고, 질문자가 스스로 돌려드리겠다고 한 것은 별개의 문제입니다. 가운은 받아 보지도 못하고 반송했다면 그 비용을 질문자가 부담할 이유가 없습니다. 다만 인수인계 없이 갑자기 나오지 않은 부분은 질문자에게도 책임이 생길 수 있습니다. 민법 제660조는 기간의 약정이 없는 고용이라면 해지 통고를 받은 날로부터 1월이 지나야 해지의 효력이 생긴다고 정하고, 제390조는 채무를 이행하지 않으면 손해배상을 청구할 수 있다고 정합니다. 그러나 이는 실제로 생긴 손해가 있을 때 따로 따질 문제이고, 이미 일한 대가인 월급을 돌려달라고 할 근거가 되지는 않습니다. 금이 없어진 일로 경찰에 신고하는 것 자체는 막을 수 없습니다. 조사를 받게 되면 금이 보관된 곳에 접근하지 않았다는 사실과 근무 기간을 차분히 설명하세요. 상대가 질문자가 하지 않은 일임을 알면서 처벌받게 할 목적으로 거짓 신고를 했다면 형법 제156조의 무고죄가 문제될 수 있습니다. 또 질문자를 도둑이라고 여러 사람에게 퍼뜨린다면 형법 제307조의 명예훼손이 문제될 수 있고, 같은 조 제2항은 허위의 사실을 적시한 경우 5년 이하의 징역, 10년 이하의 자격정지 또는 1천만원 이하의 벌금으로 더 무겁게 처벌합니다. 원장님을 다시 만나 이야기하더라도 월급 반환이나 비용 부담에 관한 서류에는 바로 서명하지 마세요. 원장님의 음성 메시지, 언니의 문자, 통화 내용을 지우지 말고 보관하세요. 블랙리스트를 돌린다는 정황이 확인되면 그 자료가 대응의 근거가 됩니다. 휴가비를 돌려드릴 때에도 계좌로 보내 기록을 남기세요. 새 직장 출근도 이 일과 상관없이 진행하셔도 됩니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.