갑자기 그만두면 시급을 낮춰 계산한다는 조항은 근로기준법이 금지하는 위약 예정에 해당한다고 볼 수 있어 효력을 인정받기 어렵습니다. 이미 일한 시간에 대해서는 약속한 시급 5,000원으로 계산한 임금을 받을 권리가 있습니다. 근로기준법 제20조는 사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하도록 정합니다. 제15조는 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 하고, 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따르도록 합니다. 제43조는 임금을 직접 근로자에게 그 전액을 지급하도록 정하고, 제36조는 근로자가 퇴직하면 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 지급하도록 정합니다. 질문 속 조항은 그만두는 근로자에게 시급 차액 1,500원만큼을 사실상 물어내게 하는 것과 같습니다. 그만두는 것을 이유로 이미 일한 시간의 임금을 깎는 것은 미리 정한 위약금이나 다름없으므로, 5,000원 기준으로 계산해 달라고 요구할 수 있습니다. 회사가 갑작스러운 퇴사로 실제 손해를 입었다고 주장하더라도, 그 손해는 회사가 따로 밝혀야 하는 문제이지 미리 정한 시급 감액으로 대신할 수 있는 것이 아닙니다. 질문에 적힌 시급은 질문 당시의 금액이므로, 지금 일한다면 고시된 최저임금액과도 비교해 보아야 합니다. 최저임금법 제6조는 최저임금액에 못 미치는 금액을 임금으로 정한 부분을 무효로 하고, 최저임금액과 같은 임금을 지급하기로 한 것으로 봅니다. 인센티브 기준이 자주 바뀐 것도 정리해 두세요. 근로기준법상 임금은 사용자가 근로의 대가로 지급하는 모든 금품을 말하므로, 판매 실적에 따라 주기로 한 인센티브도 정산 대상이 될 수 있습니다. 제17조는 사용자가 근로계약을 맺을 때와 그 내용을 변경할 때 임금 등 근로조건을 명시하도록 정합니다. 계약서에 인센티브 기준이 적혀 있다면 그 기준을 바꾸는 데에는 원칙적으로 근로자의 동의가 필요하고, 바뀌기 전에 판매한 몫은 그 당시 기준으로 정산해 달라고 요구할 수 있습니다. 그만둘 때는 언제까지 일하겠다는 뜻을 문자처럼 기록이 남는 방법으로 미리 알리세요. 민법 제660조는 고용기간의 약정이 없으면 당사자가 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있되, 통고를 받은 뒤 일정 기간이 지나야 해지의 효력이 생긴다고 정하므로 계약서에 기간이 있는지도 확인하세요. 퇴사 후 회사가 차액을 주지 않으면 고용노동부에 진정할 수 있습니다. 임금을 지급하지 않으면 근로기준법 제107조 제1항에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처할 수 있고, 원칙적으로 피해자가 원하지 않으면 공소를 제기할 수 없지만 명단이 공개된 체불사업주가 공개 기간 중에 위반한 경우는 예외입니다. 계약서 사본, 출퇴근 기록, 판매 실적과 인센티브 기준을 알린 공지를 보관하세요. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.