저는 2002년 12월 4일날 건설 회사에 입사해서 경리로 일하다가(4대보험가입) 2005년 2월 5일 날 회사를 그만두게 됐습니다. 그러다가 회사를 그만둘때 인수인계를 해 준 사람이 갑자기 그만두는 바람에 사장님으로 부 터 잠시만 도와달라는 말을 듣고 다른 사람 구할때 까지만 도와주자 싶어서 2005년 3월 30일 부터 다시 일을 하게 되었습니다. (4대보험은 가입하지 않음) 그런데 사람을 새로 구할 생각을 안해서 어쩌다보니 제가 지금까 지 계속 일을 하게 되었습니다. 근데 제가 3월30일날 새로 입사하고 부터는 월급이 계속 밀리기 시작하여 2006년 8월 11일 현 재 4개월치가 밀려있습니다. 월급을 거의 30만원 50만원씩 나눠서 받을때도 있고 한달치를 받을때도 가끔 있었어요. 한달치씩 받은거 보다 나눠서 받은게 횟수로 더 많네요. 2006년 6월 11일날 구두상으로 사장님한테 그만둔다고 얘기를 하고 현재 인수인계 할 사람을 찾고 있는중입니다. 제가 묻고 싶은거는 첫째 요즘 회사 사정이 안좋아서 아마도 퇴사할때 밀린 월급을 다 받고 나가니는 힘들꺼 같은데 만약 다 못받고 나간다면 사장님으로 부터 확인서등 문서로 급여잔액 을 확인하는게 좋을지요? 만약의 일을 생각해서 그리고 둘째는 제가 한번 그만두고 다시 일을 시작하면서 4대 보험에 가입을 안했는데 만약에 퇴직금을 못준다고 억지를 부릴경우 제가 어떻게 받을 방법은 있는지 도 궁금합니다. (처음에 그만뒀을때 약2년으로 계산하여 그냥 1년에 100만원씩으로 해서 퇴직금 200만원을 준 다고 사장이 약속했으나 돈이 없어서 못받다가 두번째 다시 입사하여 2005년 4월 16일 50만원 을 받음) 그리고 만약 급여나 퇴직금을 못받고 그만둘 경우를 대비해서 제가 증빙해야 하는 서류나 준비해야 할 서류들이 있는지도 궁금하네요. 참고로 회사는 법인업체입니다.
