고소를 취하하지 않았다고 해서 피해자인 직원들이 벌금을 무는 일은 없습니다. 처벌 대상은 임금을 체불한 사용자이고, 처벌을 원하는지는 피해자가 스스로 정할 수 있습니다. 체당금(지금 이름은 대지급금)을 받는 것도 고소 취하 여부와 관계가 없습니다. 근로기준법 제107조 제1항은 제36조(퇴직 시 금품 청산)나 제43조(임금 전액 지급)를 위반한 자를 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다고 정합니다. 벌칙의 대상은 위반한 자이므로 임금을 받지 못한 직원은 처벌 대상이 아닙니다. 같은 조 제2항은 이런 체불 사건을 원칙적으로 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없는 사건으로 정하고, 명단이 공개된 체불사업주가 공개 기간 중에 위반한 경우만 예외로 둡니다. 형사소송법 제232조 제1항은 고소를 제1심 판결선고 전까지 취소할 수 있다고 하고, 제2항은 고소를 취소한 사람은 다시 고소할 수 없다고 정합니다. 제3항은 처벌을 원하는 의사표시를 철회한 경우에도 이를 준용합니다. 한번 취하하면 되돌릴 수 없으니, 대지급금과 남은 임금 문제가 어떻게 정리되는지 보고 신중히 정하셔도 됩니다. 임금채권보장법 제7조 제1항은 파산 등이나 체불 확인 등 법이 정한 요건이 갖추어지면 국가가 사업주를 대신해 미지급 임금 등을 지급한다고 정합니다. 이 요건에 고소 취하는 들어 있지 않습니다. 제8조 제1항에 따라 대지급금을 지급하면 국가는 지급한 금액의 한도에서 근로자의 임금 청구권을 대위하므로, 대지급금으로 받지 못한 나머지 임금은 여전히 근로자가 청구할 수 있습니다. 임금채권보장법 제7조 제2항은 대지급금의 범위를 정하고 대통령령으로 상한액을 따로 정할 수 있게 하므로, 체불액 전부가 대지급금으로 나오지 않을 수 있습니다. 또 제5항과 제6항은 일정 기준에 해당하는 퇴직 근로자가 공인노무사로부터 대지급금 청구서 작성 등의 지원을 받고, 그 비용을 지원받을 수 있게 정합니다. 선임한 노무사의 비용이 이 지원 대상인지도 확인해 보세요. 노무사나 회사 관계자가 취하를 재촉하더라도 그 말만으로 결정할 필요는 없습니다. 담당 기관에서 연락이 왔다면 사건 담당자와 연락처를 확인한 뒤 공식 경로로 답하세요. 취하나 합의 서류에 서명을 요구받으면 내용을 꼼꼼히 확인하세요. 처벌을 원하지 않는다는 뜻을 밝히면 원칙적으로 공소를 제기할 수 없게 되므로, 남은 임금 문제가 정리되기 전에 서두를 필요는 없습니다. 진정서 사본, 체불 확인 자료, 대지급금 결정 통지, 통화 내용 기록을 보관하세요. 오늘 당장 취하하지 않으면 직원 앞으로 벌금이 나온다는 말은 위 조문에 비추어 근거가 없습니다. 같은 말을 다시 듣게 되면 누가 언제 어떤 말을 했는지 적어 두세요. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.