요지는 임금체불(5백만원이 넘습니다.)입니다 군데 그동안 있었던 상황을 적어 봅니다. 도움이 될까 해서요 변호사님의 도움을 받아 소송을 준비하려고 합니다. 제 가 뭐를 준비해야 하는지, 어떻게 해야 돈을 받을 수 있는지를 자세하게 알려 주시길 바랍니 다 퇴사한지 2달쯤 됐습니다. 퇴사할 때 무슨 약정서 같은 곳에 서명을 했는데 그 약정서 내용이 밀린 임금을 10개월에 나 눠서 받겠다는건데요 현재 두달째 지켜지지도 않을 뿐더러 거기 사장이 월급을 줄 생각을 안 하고 자꾸 미루고 있습니다. 그래서 노동부에 진정을 할려고 찾아 갔었는뎅그 서류 때문에 회사측에서 걸고 넘어질 수 있다는 얘기를 들었습니다. 그 문서가 아주 아주 교묘하게 회사측에 유리하게 써있다고(서류 자체에 임금이라는 단어도 없고, 언제부터 10개월이 시작되는지, 몇일에 어떤 방법으로 지급을 할껀지 뭐 이런것들여 그냥 당연히 그렇겠지라고 생각했던 부분들이 서류상에 노출이 안되어 있다고 ) 또 그런걸 떠나서 10개월이라는 시간이 있기 때문에 노동부에 진정을 하면 안된다고(퇴사한지 14일이 지나도 월급을 못받으면 고소를 할 수 있는데 제가 그 서류에 10개월이라는 시간을 인정을 해줬기 때문에 안된다고 하데요~) 군데 그 서류가 법적으로 증거가 될 수 있는 것인지요. 회사와 저 개인이 한 약속이지만 나중에 소송을 걸었을 때 저한테 불리한 증거로 쓰일 수 있 는지요 노동부에서 그 얘길 듣고 바로 회사로 가서 그 서류를 수정하려다가 사장이 약속 도 안지키고 계속 미뤄서 그냥 그 서류를 없애고 총 미지급된 임금만 적어달라고 얘기했더 니 사장왈 "더 확실한 거 받아서 고발하게? 그래~ 고발해라고발해 " 이러면서 발끈 화를 내더군요 아주 배 째라는 식으로 그러면서 서 류를 왜 없애냐구 너무 기가 찼습니다. 더 확실한 걸로 사장도 알고 있었던거져. 그래서 일부러 10개월 분할해서 주겠다라는 문서를 만들었겠지만 전 정말 몰랐습니다 회 사가 돈이 없었으니 10개월에 나눠서 받아야지 이런 생각만 하고 있었으니까요 군데 참 사람들이 무섭네요~ 당연히 지급해야할 월급인뎅 일을 부려먹을 땐 언제고 시간이 지나고 나서 주려니까 아깝다는거자나요 제가 그 서류에 서명을 한게 참 미련한 짓임을 뒤늦게 깨닫 게 됐습니다 미련하죠 그때 회사 찾아가서 났던 결론이 사장이 또 날짜를 하나 얘기하면 서 그때 돈 들어올꺼 있으니까 돈 들어오면 일부 지급할테니 기다리라고 근데 그런적이 한 두번이여야져 몇십분을 둘이 실랑이를 벌이다가 그날 돈이 안들어오면 그 서류 없애 자고 그렇게 싸우고 돌아왔어여 군데 역시나 돈도 안들어오고 연락도 없네요 당연히 바로 가서 그 서류 없애고 총 미지급된 급여만 확정받아서 가져오면 되는데 사장 보는게 두렵네 요 가면 또 싸우게 될까바 제가 커뮤니케이션을 잘 못하는 것인지도 모르겠지만 사장 얼굴 을 보면, 또 뻔한 얘기들을 듣고 있자면 울화가 치밀어서 가만 있을 수가 없거든여 그래서 그런지 이성적으로 판단을 못하는거 같아서 그래서 그래서 변호사님의 도움을 받으려고 합 니다. 사장은 제가 어찌하지 못하겠지 하고 생각하고 있나봐요 저 역시 혼자서는 자신도 없고 변 호사님 도와주세요~ 그 돈 꼭 받고 싶습니다 되도록이면 빠른 진행을 원합니다. 그 회사, 사장 너무 너무 밉습니다. 그런 사람들 하루라도 편히 사는거 용납이 안됩니다. 제가 지금 시점에서 뭘 어떻게 준비를 해야 하는지 알려 주세요 아~ 그리고 제가 회사에서 뭘 받아 놔야 하는지(증거로 쓰일만한게 있다면) 그것도 알려주세요.
