제 여자친구가 퇴직을 하고 싶은데 하지 못하고 있습니다. 제 여자친구는 예전에 인터넷 취업사이트를 뒤지다가 조건도 좋고, 자격 조건도 까다롭지 않 은 구인 광고(○○)를 보게 되었습니다. 대기업 에서 하는 것이라 믿음이가서 인터넷으로 이력서를 접수하였는데, 바로 전화 가 오더 군요. 면접장소와 시간을 가르쳐 주면서 나오라고 했습니다. 면접 보 면서 수습기간 3개월간은 60~80만원 정도의 급여를 받으며 교육을 받게 되 고,그 후 에는 150만원 이상의 월급을 받아 갈 수 있다며 직접 고객을 유치 및 관리 할 수 있고, 근무 시간은 AM 09:30~ PM 07:30 까지라고 회사소개를 받았고 그 날 바로 합격통보가 왔습니다. ○○는 직급체계는 BM→팀장(현재 제 여자친구 직급)→실장→국장 (현 단장)→처장→본부 장 순입니다 여자친구는 BM으로 입사하여 바로 위의 담당 팀장이 끝나는 시간까지 눈치 만 보며 가지도 못하고 면접볼땐 퇴근시간을 정해서 말했는데 막상 입사하 고 나서 보니깐 분위 기가 늦게가는 분위기여서 결국 퇴근시간은 막차가 끊기기 30분 전인 오후 10시~ 11시30분 이 되어 벼렸습니다. 매일 출근하면 맛사지 교육 시간은 2~3시간이고, 나머지 시간은 팀장이 맛사지 하면 신부 름 하면서 해면이랑 수건 빨고, 볼이랑 붓 닦고… 그런 일이 전부였습니다. 같이 입사한 동기가 있었는데, 일주일 만에 몸이 고되어 그만 두게 되었고, 그 일이 있은 뒤 바로 여자친구에게 고객 관리 면목으로 무턱대고 사라고 팀 장이 얘기하였습니다. 그 당시 여자친구는 돈이 별로 없어서 모아둔 저축을 담보로 대출은 받았습니다. (그 당시 카드가 없었음) 그리하여 44만원 상당 의 화장품을 구입하게 되었는데, 나중에 알았 지만 모두 그만두는 것을 미리 차단하기 위한 하나의 방법이였습니다. 그 화장품은 집에 가져가서 쓸수있는 것도 아니라, 고객 관리용으로 쓸 것이였습니다. 한 마디 상의도 없이 고객에 게 쓸 화장품을 제 여자친구 돈으로 산 것입니다. 얼마뒤 팀장님 한분이 그만두게 되면서 서너명의 고객을 양도 받았습니다. 그런데 케어 비용이라면서 양도받은 케어 횟수 1회당 5천원씩 제 여자친구에 게 주더군요. 여자친구는 의아했습니다. 아무도 입사시 그런 말을 해주지 않 았거 든요. 다음 사람이 또 그 다음 사람이 그러면서 확실히 알게 되었습니 다. 어느 누구도 말해주진 않았지만 여기를 퇴사할 시 내 고객이 받아야 할 케어 횟수 1회당 5천 원이라는 수수료를 지불하고 나가야 한다는것을 지금 제 여자친구가 그 처지인데, 도처히 억 울해서 돈은 못내겠습니다. 1년 6 개월 동안 뼈빠지게 일해서 몸은 몸대로 상하고, 돈은 돈대로 들이고 퇴사를 해야 한다 니 억울하도고 합니다. 일반케어 1회당 5천원, 경락케어 1회당 1만원, 벨벳관리 1장당 5천원~7천원 TM에 사용한 전화 료(TM하라고 강요함), 마케팅비(마케팅은 자주 하진 않 음), 관리사비(기존 고객이 너무 많 아 관리사를 따로 고용할 경우), 타올 세 탁비(스킨케어에 사용되는 수건을 세탁소에서 대량 으로 세탁함)를 내고 퇴 사를 해야하고, 평상시에는 고객관리시 필요한 제품(○○) 덕용 으로 구 입 팩, 거즈 등 관리용품 별도 구입해야 하며 여기서 지원해 주는 것은 하나 도 없습 니다. 하나부터 열까지 모두 제 여자친구 사비를 털어서 고객을 관리 하여야 합니다. 급여에 대해 말 하자면 입사할때 수습기간때 60~80만원 준다고 했지만 첫 월급으로 30만원 받 았고, 고정급이라고 했지만 능력제였습니다. 그리고 기본 급이 전에는 나왔는데 사업장이 합쳐지면서 기본급도 나오지 안고 능력 에 따라 급여가 나오게됐습니다. 급여는 20일 이전의 제 여자친구의 매출에 대한 34%와 21일 이후의 매출에 대한 32%를 수당으 로 나오고 다시 총 매출 의 근속수당으로 4% 를 모두 합산하여 급여가 나오고, 거기에서 RDS (퇴직 급 같은거)명목으로 10%가 다시 차갑되고, 소득세와 주민세가 다시 빠지게 됩니다. 이게 팀장급 급여 계산법입니다 처음부터 돈내고 나가라는 말이라도 해 주었다면 덜 억울하 겠는데, 하도 돈 떼어먹고 도망치는 사람이 잦아 지니깐 얼마 전에서야 ○○ 사업장의 직원들은 교육장에 모아놓고 입사한지 15개월이 넘어서야 공식적으로 말을 해주는 것입니다 . 그만둘때 고객의 남은 케어횟수에 대한 수수료를 양도자 에게 지불하여야 한다고 그렇지 않 으시에는 급여에서 매달 10%씩 꼬박꼬 박 빠지던 RDS(퇴직금 같은거)라는 돈으로 매꿀것이라 고 " 말이 좋아 퇴직 금이지 그 RDS는 우리가 무단 사퇴할 시 자기네들 이익을 위한 하나의 방편 인거죠. " 그리고 A4용지를 나누어주면서 그 내용을 기재한 후 읽어주고 우리 모두에 게 사인을 하라 고 하였습니다. 아니면 그만두라고 그때 나가고 싶었다고 합니다. 그렇지만 관리하는 고객이 많고, 당장 돈도 없어서 그렇게 사인을 하 게 되었고, 불과 2~3일 뒤 저와 함께 일하던 팀장님께서 그만두시면서 그 서 약서를 복사해 달라고 하니까 단장이라 는 사람이 그거 필요없는거라 보관할 필요도 없다고 했답니다. 사원이 꼭 돈은 내고 나가야 한다는 법이 있는 것이 아니라 이 ○○라 는 조직에서 만들 어낸 하나의 사칙에 불과하지 않은 것 같습니다. 제 여자친구는 현재 그 RDS가 260만원 정도 됩니다. 그 돈두 고스란히 ○○라는 곳에 반납하고 나와야 한답니다. 당연히 이달에 받게 될 급여 도 여기에 다 내야하고 10원 한푼 받지 못하고 나와야 하는거죠. 처음 업무계약서를 작성할 때도 읽어보라는 말도 없이 사인 할 위치를 알려 주면서 주소 쓰 고, 이름 쓰고, 뭐 쓰고, 뭐 쓰고 사인을 하라고 하였습니다. 잘 살펴봐야 하는데 그러지 못하였습니다. 제가 돈은 한푼도 내지 않고, RDS라는 것도 받을 수 있는지 알고 싶습니다. 아니면 RDS는 포기하더라도 더 이상의 손해가 없었으면 합니다. 그리고 노 동부에 진정서를 제출해도 괜찮은지?
