사회복무요원의 병가는 공무 외의 질병이나 부상으로 직무를 수행할 수 없을 때 복무기관의 장이 허가할 수 있는 휴가입니다. 허가 없이 나오지 않으면 복무이탈로 다뤄질 수 있으므로, 혼자 쉬기보다 진단서 내용을 분명히 하고 고충 심사와 병무청 상담으로 다투는 것이 안전합니다. 치료가 길게 필요하면 복무를 잠시 중단하는 분할복무도 살펴볼 수 있습니다. 병역법 시행령 제59조 제1항 제3호 나목은 공무 외의 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없을 경우 해당 기간의 병가를 허가할 수 있다고 정하고, 같은 조 제2항은 이 병가가 통틀어 30일을 넘으면 그 초과일수를 복무기간에 넣지 않는다고 정합니다. 시행령 제64조는 사회복무요원이 신상문제 등에 관해 복무기관의 장에게 상담이나 고충의 심사를 청구할 수 있고, 이를 이유로 불이익한 처우를 해서는 안 되며, 심사는 30일 이내에 처리하도록 정합니다. 병역법 제31조의3 제1항은 본인의 질병치료가 필요한 경우 지방병무청장이 일정 기간 복무를 중단한 후 다시 복무하게 할 수 있다고 정합니다. 반대로 제33조 제1항은 정당한 사유 없이 복무를 이탈하면 이탈일수의 5배 기간을 연장해 복무하게 하고, 제89조의2는 정당한 사유 없이 통틀어 8일 이상 복무를 이탈한 사람을 3년 이하의 징역에 처합니다. 질문의 핵심은 4주 안정 기간을 진단일과 발행일 중 어느 날부터 세느냐인데, 이는 진단서를 쓴 의사가 밝힐 문제입니다. 담당 의사에게 안정이 필요한 기간의 시작일과 끝나는 날을 진단서나 소견서에 날짜로 적어 달라고 요청하세요. 그 진단서로도 병가가 거부되면 복무기관의 장에게 고충 심사를 서면으로 청구하고, 지방병무청에도 상담을 요청하세요. 병역법 제32조 제1항 제6호는 질병이나 부상의 악화로 지금 기관에서 계속 근무하는 것이 불가능한 경우를 신상변동 통보 사유로 정하고, 같은 조 제4항은 지방병무청장이 복무기관을 새로 지정할 수 있다고 정하므로 이 방법도 함께 상담해 보세요. 복무이탈 경위서는 사실과 다르면 서명하지 말고, 병가를 신청한 날짜와 제출한 진단서를 적은 의견을 함께 내는 것이 좋습니다. 담당자가 집에 찾아와 창문을 연 일, 병원에서 진단일이 고쳐진 경위는 날짜와 함께 메모해 두세요. 진단서 원본과 사본, 병가 신청서, 담당자와의 대화 기록은 모두 보관하세요. 치료를 받지 못하는 기간이 길어지면 증상이 악화될 수 있으니, 다른 병원에서라도 진료를 이어 가며 그 기록을 남겨 두세요. 병가는 진단서와 함께 신청서를 서면으로 내고 접수 사실을 확인받아 두면, 나중에 복무이탈이 문제될 때 정당한 사유를 설명하는 자료가 됩니다. 담당자의 태도가 계속되면 고충 심사 청구서에 구체적인 일시와 발언을 적어 내세요. 구체적인 사안은 변호사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.