산재보험의 장해보상연금은 취직했다는 이유만으로 끊기지 않습니다. 법이 정한 수급권 소멸 사유에 취업은 들어 있지 않기 때문입니다. 다만 장해 상태가 달라져 장해등급이 바뀌면 연금액이 달라지거나 연금 대상에서 빠질 수 있습니다. 산업재해보상보험법 제5조 제5호는 장해를 부상이나 질병이 치유되었으나 정신적 또는 육체적 훼손으로 노동능력이 상실되거나 감소된 상태로 정합니다. 제57조는 치유 후 장해가 있으면 장해등급에 따라 장해보상연금이나 장해보상일시금을 지급하도록 정합니다. 제58조는 장해보상연금 수급권이 소멸하는 경우를 사망한 경우, 국적을 상실하고 외국에서 거주하는 경우, 외국인 수급권자가 외국에서 거주하려고 출국하는 경우, 장해등급이 변경되어 연금 지급 대상에서 제외되는 경우로 정하고 있습니다. 보신 것처럼 위 사유에 다시 일을 시작하거나 소득이 생기는 경우는 없습니다. 장해급여는 이미 남은 장해, 즉 노동능력의 상실이나 감소에 대해 지급하는 것이므로 취업 여부와 직접 연결되어 있지 않습니다. 따라서 '취직하면 장해연금을 못 받는다'는 말은 위 조문에 비추어 맞지 않습니다. 새 직장에서 받는 월급이 많든 적든 그 때문에 장해보상연금 금액이 줄어든다는 규정도 위 조문에는 없습니다. 주의할 점은 재판정입니다. 제59조는 장해상태가 호전되거나 악화되어 장해등급이 변경될 가능성이 있는 사람에 대해 공단이 신청이나 직권으로 장해등급을 재판정할 수 있고, 결과에 따라 변경된 등급으로 장해급여를 지급하도록 정합니다. 재판정은 1회 실시하며 대상자와 시기는 대통령령으로 정합니다. 취업 자체가 사유는 아니지만, 재판정에서 상태가 좋아졌다고 판단되면 연금이 줄 수 있습니다. 새 직장에서 하는 일이 장해 부위에 무리를 주어 상태가 악화된 경우에도 재판정 대상이 될 수 있다는 점을 알아 두세요. 휴업급여는 다릅니다. 제52조는 휴업급여를 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급한다고 정하므로, 아직 치료 중이어서 휴업급여를 받는 상태라면 취업이 지급에 영향을 줍니다. 받고 계신 것이 산재보험의 장해보상연금인지, 국민연금의 장애연금인지도 확인하세요. 국민연금의 장애연금은 다른 법이 적용되므로 따로 확인이 필요합니다. 근로복지공단에서 받은 지급 결정 통지서로 급여의 종류와 장해등급을 확인해 두시고, 재판정 안내를 받으면 진료 기록을 미리 준비하시기 바랍니다. 장해급여를 받을 권리에는 기한도 있습니다. 제112조 제1항은 보험급여를 받을 권리를 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하되, 장해급여를 받을 권리는 5년으로 정합니다. 이미 연금을 받고 계신다면 해당할 일이 적지만, 등급 변경 등으로 새로 청구할 일이 생기면 이 기한을 염두에 두세요. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.