행정심판 외에도 공단에 이의신청을 하거나 법원에 행정소송을 내는 방법이 있습니다. 다만 이의신청은 기한이 짧아 이미 지났을 수 있고, 행정소송은 행정심판을 청구한 경우 재결서를 받은 날부터 기간을 셉니다. 진료비 내역은 산재 근로자의 개인정보가 담긴 정보이므로, 회사가 공개를 받아야 하는 이유를 구체적으로 보여 주는 것이 핵심입니다. 공공기관의 정보공개에 관한 법률 제2조 제3호 다목은 공공기관의 운영에 관한 법률에 따른 공공기관도 이 법의 공공기관으로 정합니다. 제9조 제1항은 공공기관이 보유한 정보를 공개 대상으로 하되, 제6호에서 개인정보로서 공개되면 사생활의 비밀이나 자유를 침해할 우려가 있는 정보는 공개하지 않을 수 있다고 정합니다. 다만 그 다목은 공개하는 것이 공익이나 개인의 권리 구제를 위하여 필요하다고 인정되는 정보를 제외합니다. 불복 방법도 이 법이 정합니다. 제18조 제1항은 비공개 결정 통지를 받은 날부터 30일 이내에 해당 기관에 문서로 이의신청을 할 수 있다고 하고, 제19조 제2항은 이의신청을 거치지 않고 행정심판을 청구할 수 있다고 합니다. 제20조 제1항은 행정소송법에 따라 행정소송을 제기할 수 있다고 정하고, 제2항은 재판장이 필요하면 공개 청구된 정보를 비공개로 열람·심사할 수 있다고 정합니다. 행정소송법 제20조 제1항은 취소소송을 처분이 있음을 안 날부터 90일 이내에 내도록 하되, 행정심판을 청구한 때에는 재결서 정본을 송달받은 날부터 기간을 세도록 합니다. 회사가 산재보험료를 내는 처지라는 점만으로 제9조 제1항 제6호의 예외에 바로 해당하는 것은 아닙니다. 진료비 지급 내역이 회사의 보험료 부담이나 회사가 다투려는 처분과 어떻게 연결되는지, 그 정보 없이는 권리를 지키기 어렵다는 사정을 구체적으로 설명해야 합니다. 본부가 공개할 수 있다고 회신한 문서는 중요한 자료이므로 행정심판에 함께 제출하세요. 근로자 이름 등 개인을 알아볼 수 있는 부분을 뺀 범위로 청구를 좁혀 다시 청구하는 것도 생각해 볼 수 있습니다. 공단의 결정 절차도 확인해 보세요. 같은 법 제11조 제1항은 청구를 받은 날부터 10일 이내에 공개 여부를 결정하도록 하고, 제3항은 공개 청구된 정보가 제3자와 관련이 있으면 그 사실을 제3자에게 통지하고 필요하면 의견을 들을 수 있다고 정합니다. 산재 근로자 본인이 공개에 반대하지 않는다는 뜻을 밝힐 수 있다면 그 의견서를 함께 내는 것도 방법이니, 가능하다면 근로자와 먼저 이야기해 보세요. 행정심판 결과에도 불복한다면 재결서를 받은 날부터 90일 안에 취소소송을 내야 합니다. 정보공개 청구서, 비공개 결정 통지서, 본부 회신, 행정심판 청구서와 각 날짜를 정리해 두세요. 구체적인 사안은 변호사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.