해고가 무효로 판정되었다고 해서 위자료가 당연히 인정되는 것은 아닙니다. 위자료는 회사의 해고나 그 뒤의 대우가 고의·과실에 의한 위법행위로 정신적 고통을 준 경우에 인정되므로, 그런 사정을 구체적으로 입증해야 합니다. 그보다 확실한 청구는 해고기간 동안의 임금과 밀린 임금입니다. 근로기준법 제23조 제1항은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지합니다. 제30조는 노동위원회가 부당해고를 인정하면 구제명령을 하도록 하고, 원직복직 대신 해고기간 임금 상당액 이상의 금품 지급을 명할 수 있다고 정합니다. 민법 제538조 제1항은 채권자의 책임 있는 사유로 채무를 이행할 수 없게 되면 상대방에게 반대급부를 청구할 수 있다고 정하므로, 부당해고로 일하지 못한 기간의 임금을 청구할 근거가 됩니다. 위자료는 민법 제750조와 제751조 제1항의 불법행위 책임입니다. 징계 절차를 무시한 해고, 해고일 소급 처리, 복직 후에도 보직을 주지 않는 일이 해고의 정당한 이유가 없음을 알면서 근로자를 내쫓거나 괴롭히려는 의도에서 나왔다는 점을 보여 줄수록 인정 가능성이 높아집니다. 복직 후 보직을 주지 않는 것도 제23조 제1항의 불이익에 해당하는지 다시 구제신청으로 다툴 여지가 있습니다. 회사가 회생절차 중이라도 걱정을 덜 수 있는 부분이 있습니다. 채무자회생법 제179조 제1항 제10호는 채무자의 근로자 임금·퇴직금을 공익채권으로 정하고, 제180조는 공익채권을 회생절차에 의하지 않고 수시로, 회생채권보다 우선해 변제한다고 정합니다. 인수합병이 되어도 임금 채권이 사라지지는 않지만, 고용이 그대로 이어지는지는 인수 방식에 따라 다르므로 확인이 필요합니다. 근로기준법 제49조에 따라 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하므로 밀린 임금 청구를 서두르십시오. 노동위원회 판정서, 출근 기록, 보직이 없다는 사실을 보여 주는 문서나 메일을 보관하십시오. 변호사 비용과 소송 기간은 사건 내용과 사무실에 따라 달라 일률적으로 말하기 어렵습니다. 청구 순서를 정리하면, 먼저 해고기간과 그 전 3개월분 밀린 임금을 계산해 회사에 지급을 요구하고, 응하지 않으면 고용노동부 진정이나 민사소송으로 청구하십시오. 회생절차 중이라면 관리인이 회사를 대표하므로 관리인에게 청구합니다. 보직 미부여가 계속되면 그 기간의 대우와 업무 배제 사실을 날짜별로 기록해 두십시오. 위자료는 이 기록이 쌓일수록 주장하기 쉬워집니다. 다른 일을 하게 될 경우의 손해는 회사의 위법한 대우와 연결되어야 배상받을 수 있다는 점도 기억하십시오. 노동위원회 판정 이후 회사가 구제명령을 제대로 이행하지 않았다면 그 사실도 기록해 두십시오. 구체적인 사안은 변호사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.