회사 규정에 '당연면직'이라고 되어 있더라도, 근로자의 뜻과 관계없이 회사가 근로관계를 끝낸 것이라면 해고로서 정당한 이유가 있는지 따져 볼 수 있습니다. 급여 가압류가 많다는 사정만으로 정당한 이유가 되는지는 업무에 실제 어떤 지장이 있었는지 등 구체적 사정에 따라 판단됩니다. 복직을 원하지 않을 때 돈으로 해결하는 길도 있지만, 기간 제한이 있어 먼저 확인이 필요합니다. 근로기준법 제23조 제1항은 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하지 못한다고 정하고, 제27조는 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 해고의 효력이 있다고 정합니다. 제28조는 부당해고를 당한 근로자가 그날부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제를 신청할 수 있게 하고, 제30조 제3항은 근로자가 원직복직을 원하지 않으면 노동위원회가 복직 대신 해고기간 동안 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 지급하도록 명할 수 있다고 정합니다. 법에는 가압류가 몇 건이면 면직할 수 있다는 기준이 따로 없습니다. 그래서 가압류 때문에 은행 업무나 신용에 실제로 어떤 지장이 생겼는지, 3개월 대기발령 동안 압류를 해소하려고 얼마나 노력했는지, 규정이 다른 직원에게도 똑같이 적용되었는지 등을 함께 보고 판단하게 됩니다. 면직할 때 회사가 사유와 시기를 서면으로 알렸는지도 확인하세요. 제27조에 따라 서면 통지가 없었다면 그 자체로 해고의 효력을 다툴 수 있습니다. 면직 통지서에 적힌 사유가 무엇인지, 대기발령 기간의 급여가 제대로 지급되었는지도 함께 살펴보세요. 복직 없이 돈으로 받고 싶다면 두 갈래가 있습니다. 하나는 노동위원회 구제신청에서 금품 지급 명령을 구하는 것인데, 해고된 날부터 3개월 안에 신청해야 합니다. 다른 하나는 법원에서 해고가 무효라고 다투면서 일하지 못한 기간의 임금을 청구하는 것입니다. 민법 제538조 제1항은 상대방의 책임 있는 사유로 일을 할 수 없게 된 경우 상대방에게 대가를 청구할 수 있다고 정하고, 제2항은 그로써 얻은 이익은 상환하도록 정합니다. 그래서 그 기간에 다른 곳에서 번 돈이 있으면 일부 조정될 수 있습니다. 임금채권은 근로기준법 제49조에 따라 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. 면직된 지 오래되었다면 다툴 수 있는 범위가 크게 줄었을 수 있으니 이 부분부터 확인하세요. 소송에 걸리는 기간은 법으로 정해져 있지 않고, 쟁점과 법원 사정, 상소 여부에 따라 달라집니다. 인사규정의 면직 조항, 대기발령과 면직 통지서, 가압류 해소를 위해 노력한 자료를 모아 두시기 바랍니다. 해고무효를 다투는 소송을 내더라도 반드시 복직해야 하는 것은 아닙니다. 해고가 무효라는 판단을 받아 그 기간의 임금을 받은 뒤 스스로 퇴직하는 방법도 선택할 수 있습니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.