일용직으로 4일째 일하다 작업 중 감전됐다면 산재보험의 업무상 재해에 해당할 수 있고, 회사가 미루더라도 본인이나 가족이 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다. 같은 손해를 산재와 사다리차 쪽 배상으로 두 번 받을 수는 없지만, 한쪽에서 메워지지 않는 손해를 다른 쪽에 청구할 여지는 있습니다. 산업재해보상보험법 제6조는 근로자를 사용하는 모든 사업에 이 법을 적용하고, 제37조 제1항 제1호 가목은 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고를 업무상 재해로 봅니다. 제41조 제1항은 요양급여를 받으려는 사람이 재해 경위와 의학적 소견 등을 적은 서류를 첨부해 공단에 신청하도록 정합니다. 제116조 제2항은 사업주가 보험급여에 필요한 증명을 요구받으면 이를 해 주어야 한다고 정합니다. 제87조 제1항은 제3자의 행위로 생긴 재해에 공단이 보험급여를 지급하면 그 한도에서 피해자의 제3자에 대한 손해배상청구권을 대위한다고 정하고, 제2항은 피해자가 제3자로부터 같은 사유로 보험급여에 상당하는 배상을 받으면 그 한도에서 보험급여를 지급하지 않는다고 정합니다. 제3항은 제3자의 행위로 재해가 생기면 지체 없이 공단에 신고하도록 합니다. 사다리차 회사는 형님 회사와 다른 회사이므로 여기서 말하는 제3자에 해당할 수 있습니다. 산재를 먼저 받으면 공단이 그 금액만큼 사다리차 쪽에 청구하고, 사다리차 보험에서 먼저 받으면 그 금액만큼 산재 급여가 줄어드는 구조입니다. 따라서 두 곳에서 같은 항목을 모두 받기는 어렵지만, 산재에서 주지 않는 부분은 보험급여에 상당하는 배상이 아니므로 사다리차 쪽에 손해배상으로 따로 청구할 여지가 있습니다. 회사 대표가 사다리차 보험으로만 처리하려 해도 근로자가 산재를 신청하는 것을 막을 수는 없습니다. 회사가 서류를 미루면 제116조 제2항을 들어 필요한 증명을 요청할 수 있고, 진료한 산재보험 의료기관이 업무상 재해라고 판단하면 제41조 제2항에 따라 근로자의 동의를 받아 신청을 대행할 수도 있으니 병원 원무과에 문의해 보세요. 요양급여의 범위와 산정 기준은 제40조 제5항에 따라 고용노동부령으로 정하므로, 어떤 항목이 급여 대상이 아닌지 병원에 미리 물어 개인부담 규모를 확인하세요. 장애가 남았다면 제57조에 따라 치유 후 장해등급에 맞춰 장해급여를 받을 수 있습니다. 후유증까지 대비하려면 산재 신청을 미루지 않는 것이 중요합니다. 사다리차 보험과 합의할 때는 합의서 문구가 앞으로의 청구와 어떤 관계인지 먼저 확인하고 서명하세요. 제112조 제1항에 따라 보험급여를 받을 권리는 3년, 장해급여는 5년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. 사고 현장 사진, 함께 일한 사람의 연락처, 일당을 받은 기록, 진단서를 모아 두세요. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.