지각 세 번에 월급 10%를 빼는 제도는 법이 정한 감급 한도를 넘을 가능성이 큽니다. 월급은 정해진 날에 전액을 지급해야 하고, 임금대장은 회사가 작성할 의무가 있는 장부이므로 도장을 찍지 않았다는 이유로 지급을 미루기는 어렵습니다. 체불이 반복되면 고용노동부에 신고해 바로잡을 수 있습니다. 근로기준법 제43조는 임금을 직접 근로자에게 그 전액을, 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급하도록 합니다. 제36조는 퇴직한 경우 지급 사유가 생긴 때부터 14일 이내에 모든 금품을 지급하도록 정합니다. 제95조는 취업규칙에서 감급 제재를 정하더라도 1회 금액이 평균임금 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기 임금 총액의 10분의 1을 넘지 못하게 합니다. 지각 3번을 한 번의 제재로 보더라도 1회 감액은 평균임금 하루치의 절반을 넘을 수 없습니다. 월급의 10%는 대략 사흘치 임금에 해당하므로 이 한도를 넘습니다. 취업규칙에 근거도 없이 공제했다면 제43조의 전액 지급 원칙에도 어긋납니다. 제48조는 사용자가 임금대장을 작성하고, 임금을 지급할 때 구성항목과 계산방법, 공제 내역 등을 적은 임금명세서를 서면으로 주도록 정합니다. 장부 정리는 회사의 의무입니다. 이중 장부가 의심된다면 받은 임금명세서와 통장 입금 내역을 비교해 두세요. 지금 월급을 받지 못한 선생님은 퇴직 후 14일이 지났다면 바로 신고할 수 있고, 제37조에 따라 지연된 날수에 대한 지연이자도 청구할 수 있습니다. 제104조 제1항에 따라 근로자는 위반 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있고, 제2항은 이를 이유로 해고 등 불리한 처우를 하지 못하게 합니다. 제107조 제1항은 제36조나 제43조를 위반한 자를 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처하도록 합니다. 월급장부에 도장을 찍으라는 요구에 응하더라도 실제로 받은 금액과 장부에 적힌 금액이 같은지 반드시 확인하세요. 받지 않은 금액이 받은 것으로 적히면 나중에 체불 금액을 따질 때 혼란이 생길 수 있으니 도장을 찍기 전에 사진을 남겨 두는 것이 좋습니다. 질문자처럼 월급날을 넘겨 늦게 받은 경우도 매월 일정한 날짜에 지급하도록 한 제43조 제2항에 비추어 문제가 될 수 있습니다. 공제 규정이 적힌 문서나 공지가 있다면 사본을 확보해 두세요. 공제가 언제, 얼마씩 이루어졌는지 월별로 정리해 두면 신고할 때 바로 쓸 수 있습니다. 같은 일을 겪은 선생님들이 각자 신고하면 반복되는 관행을 확인하는 데 도움이 됩니다. 월급날과 실제 입금일, 공제 내역, 출퇴근 시간 기록을 보관하세요. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하므로(제49조) 늦지 않게 신고하시기 바랍니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.