근로감독관이 합의를 권할 수는 있지만, 일부만 받고 합의할지는 질문자가 정하는 것이고 받아들일 의무는 없습니다. 근로계약서가 없다는 사정만으로 임금을 받을 권리가 사라지지도 않습니다. 합의를 거절하고 밀린 임금 전액에 대한 처리를 요구할 수 있으며, 따로 법원에 지급명령이나 소송으로 청구하는 길도 있습니다. 민법 제655조는 고용이 당사자 일방이 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 보수를 지급할 것을 약정함으로써 효력이 생긴다고 정합니다. 근로기준법 제17조는 사용자가 근로계약을 맺을 때 임금과 소정근로시간 등을 명시하고 그 내용을 적은 서면을 근로자에게 교부하도록 정하며, 제114조는 제17조를 위반한 자를 500만원 이하의 벌금에 처한다고 정합니다. 제43조 제1항은 임금을 직접 근로자에게 그 전액을 지급하도록 정합니다. 계약서를 작성해 교부할 의무는 원장에게 있으므로, 계약서가 없다는 사정은 원장의 의무 위반이지 질문자의 임금을 줄일 사유가 아닙니다. 다만 약속한 월급과 일한 기간은 다른 자료로 보여줄 수 있어야 합니다. 통장 입금 내역, 강의 시간표, 원장과 주고받은 문자, 출근 기록 등을 모아 감독관에게 내세요. 제102조 제1항은 근로감독관이 사업장을 현장조사하고 장부와 서류의 제출을 요구하며 사용자와 근로자를 심문할 수 있다고 정하므로, 학원의 급여 장부를 확인해 달라고 요청할 수 있습니다. 이미 학원을 그만두었다면 퇴직한 때부터 14일 이내에 남은 임금을 모두 지급해야 하는 것도 원장의 의무입니다. 제107조 제1항은 제43조를 위반한 자를 징역 또는 벌금에 처하도록 정합니다. 같은 조 제2항에 따라 이 죄는 원칙적으로 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없고, 명단이 공개된 체불사업주가 공개 기간 중에 위반한 경우만 예외입니다. 이 때문에 합의할 때 처벌을 원하지 않는다는 뜻을 밝히는 경우가 많지만, 일부만 받고 그런 뜻을 밝힐지는 전적으로 질문자가 정할 일입니다. 받을 금액에 동의하지 않는다면 합의서에 서명하지 마세요. 합의하더라도 받기로 한 금액과 지급 날짜, 나머지 금액을 어떻게 할지를 분명히 적고, 돈을 실제로 받은 뒤에 서명하는 것이 안전합니다. 감독관의 처리가 부당하다고 느끼면 해당 고용노동관서에 처리 경위를 묻는 민원을 낼 수 있습니다. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제39조 제1항은 누구든지 국민권익위원회나 시민고충처리위원회에 고충민원을 신청할 수 있다고 정합니다. 근로기준법 제49조는 임금채권을 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸한다고 정하므로, 진정과 별도로 법원 절차도 미루지 마세요. 법원 절차로는 지급명령을 신청하거나 소액사건 소송을 낼 수 있고, 확정되면 그것으로 학원 재산에 강제집행을 할 수 있습니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.