손가락 관절 질환도 산재로 신청할 수 있습니다. 다만 허리 디스크 신청에 덧붙이는 '추가상병' 방식이 아니라, 손가락 관절을 별도의 업무상 질병으로 보고 근로복지공단에 따로 요양급여를 신청하는 방식이 법 조문에 맞습니다. 손 통증으로 오랫동안 통원 치료를 받아 온 기록이 중요한 근거가 됩니다. 산업재해보상보험법 제41조 제1항은 요양급여를 받으려는 사람이 소속 사업장, 재해발생 경위, 그 재해에 대한 의학적 소견 등을 적은 서류를 첨부하여 공단에 요양급여를 신청하도록 정합니다. 제49조는 업무상의 재해로 요양 중인 근로자가, 그 업무상 재해로 이미 발생한 부상이나 질병이 추가로 발견되었거나 그 부상이나 질병이 원인이 되어 새로운 질병이 생긴 경우에 추가상병 요양급여를 신청할 수 있다고 정합니다. 질문 내용대로라면 손가락 관절의 통증은 허리 디스크에서 비롯된 것이 아니라 손을 주로 쓰는 업무에서 생긴 것입니다. 또 제49조는 이미 업무상 재해로 요양 중인 경우를 전제로 하는데, 허리 디스크 신청은 아직 결정이 나지 않았습니다. 그래서 손가락 관절은 제41조에 따른 새 신청으로 내는 것이 맞습니다. 허리 디스크 결정을 기다리지 않고 지금 신청해도 되며, 두 신청은 따로 심사되므로 결과도 따로 나올 수 있습니다. 제41조 제2항은 근로자를 진료한 산재보험 의료기관이 그 재해를 업무상의 재해로 판단하면 근로자의 동의를 받아 요양급여 신청을 대행할 수 있다고 정하므로, 손가락을 치료하는 병원에 신청 대행이 가능한지 물어보는 것도 방법입니다. 손가락 관절이 업무상 질병으로 인정되려면 제37조 제1항 제2호 가목이 정한 대로 신체에 부담을 주는 업무 등 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 질병이 생겼어야 합니다. 같은 법 시행령 제34조 제1항은 그 요인에 노출된 경력이 있을 것, 업무시간과 종사 기간 및 업무 환경에 비추어 질병을 유발할 수 있다고 인정될 것, 그 노출이 원인이 되어 질병이 생겼다고 의학적으로 인정될 것을 요건으로 정합니다. 구체적인 인정 기준은 같은 조 제3항에 따라 시행령 별표 3에서 정합니다. 신청할 때에는 손을 쓰는 작업의 내용, 하루 작업 시간과 근무 기간, 통원 치료를 받은 병원의 진료기록과 의사 소견을 함께 내세요. 동료의 진술이나 작업 모습을 보여 주는 사진도 도움이 됩니다. 공단의 결정에 불복하려면 제103조 제3항에 따라 결정이 있음을 안 날부터 90일 이내에 심사 청구를 해야 합니다. 보험급여를 받을 권리는 제112조 제1항에 따라 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하므로 미루지 마세요. 손가락 치료를 받은 날짜와 병원 이름을 순서대로 적어 두면 신청서에 재해발생 경위를 쓰기가 쉬워집니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.