저는 입사한지 4개월이 되는 24세의 청년입니다. 우선 가해자와 저의 관계를 말씀드리고자 합니다. 가해자는 입사 3개월 선배로 평소 저와 아무런 문제없이 잘 지내던 사이입니다. 조금의 불만이나 거리낌도 없는 그런 사이였지요. 물론 저만의 생각일수도 있습니다. 얼마 전 신입사원들과의 저녁식사와 간단한 술자리를 갖은 후 다음 장소로 이동 중 사건이 발생하였습니다. 저의 뒤로 가해자와 신입사원 1명이 걸어왔습니다. 그때 가해자는 저에게 무어라 말을 했지만 잘 들리지 않아 저는 아무런 반응도 하지 않았고, 가해자는 그런 저에게 직장 선배의 말을 무시한다며 욕설을 퍼부었습니다. 감정이 격해진 저도 그에게 몇 마디 언성을 높여 말을 했고, 그때 그가 갑자기 저에게 주먹을 날렸습니다. 순간 저도 모르게 주먹을 쥐게 되었고, 그런 저를 본 가해자는 후배가 선배에게 반항한다며 다 시 주먹을 날렸습니다. 이 사고로 저의 코는 거의 으스러졌으며(병원측의 진단 : 4주 진단) 눈 아래 3바늘을 꿰메 는 상해를 입게 되었습니다. 문제는 이제부터입니다. 저는 직장동료와의 문제가 크게 번지는 것을 우려하여 가해자와의 합의를 원했으나, 가해자측 은 주위사람들에게 제가 돈을 거액의 치료비를 받아내려 한다며 오히려 저를 궁지로 몰고 있 습니다. 아마 직장동료들은 저를 파렴치한 사람으로 생각하고 있을 것입니다. 이젠 저도 감정이 상할 대로 상했습니다. 만일 제측에서 고소를 하게되면 1. 제가 진단에 따른 진료비를 받을 수 있습니까? 2. 병원측에서는 심하게 코의 상해정도가 심해 수술을 하더라도 휴유증이 있을 것이라고 하던데 그에 따른 보상도 받을수 있는 건가요? 3. 회사측에서는 저를 파렴치한 사람으로 볼 것이고, 그로 인해 최악의 경우 회사를 그만 두어 야 하는 사태가 발생한다면 명예회손죄도 적용이 되는 건가요? 그리고 제가 그 상황에서 가해자의 멱살을 잡아 가해자에게 경미한 상처가 남으로 인해 가해 자측에서 맞고소를 할 경우 저도 법적 처벌을 받는 건가요? 만일 처벌을 받게 된다면 어떤 처벌이 받게 되는 것인지 알려 주십시오. 저는 정말 억울합니다. 제가 가해자에게 평소 불손한 언행을 했다면, 이런 글을 올릴 생각은 할 수도 없었을 것입니 다. 아무리 술김에 한 행동이라도 너무 한것 아닙니까? 만일 술김에 그랬다면 제정신일 때엔 진심어린 사과라도 해야하는 것 아닙니까?
