임금을 주지 않은 것 자체가 근로기준법 위반 범죄이므로, 사기나 공갈을 따지기보다 임금체불로 진정하고 처벌을 요구하는 것이 정확한 길입니다. 사기죄는 처음부터 속였다는 점이 증명되어야 해서 임금을 주지 않았다는 사정만으로는 인정되기 어렵습니다. 돈을 실제로 받으려면 민사 절차도 함께 준비하는 것이 좋습니다. 근로기준법 제36조는 근로자가 퇴직하면 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 지급하도록 하고, 제43조 제1항은 임금을 직접 근로자에게 그 전액을 지급하도록 정합니다. 이를 어기면 제107조 제1항에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 원칙적으로 피해자가 원하지 않으면 공소를 제기할 수 없지만, 명단이 공개된 체불사업주가 공개 기간 중에 위반한 경우는 예외입니다. 형법 제347조 제1항의 사기는 사람을 기망하여 재물이나 재산상 이익을 얻는 범죄로 20년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처하고, 제350조 제1항의 공갈은 사람을 공갈하여 재물이나 이익을 얻는 범죄입니다. 사장이 연락을 피하는 것만으로 공갈이 되지는 않고, 처음부터 임금을 줄 능력이나 의사가 없으면서 일을 시켰다는 사정이 있어야 사기를 주장해 볼 수 있습니다. 고소한다고 곧바로 구속되는 것도 아니므로, 합의를 끌어내는 수단으로만 기대하지는 마세요. 첫 회사 건은 이미 진정이 되어 있으므로, 정해진 날까지 지급되지 않으면 근로감독관에게 사업주 처벌을 원한다는 뜻을 분명히 밝히고 체불 금액을 확인받으세요. 두 번째 회사도 같은 방법으로 진정하면 됩니다. 사업자등록증을 보지 못했더라도 일한 장소와 기간, 사장의 전화번호를 최대한 정확히 적으세요. 민사로는 민사소송법 제462조에 따라 법원에 지급명령을 신청할 수 있습니다. 금전의 지급을 구하는 청구에 대해 법원이 채권자의 신청으로 지급을 명하는 절차입니다. 판결이나 확정된 지급명령처럼 강제집행을 할 수 있는 근거를 얻으면, 민사집행법 제61조에 따라 법원에 사장의 재산명시를 신청할 수 있어 재산을 혼자 찾아다니는 부담을 덜 수 있습니다. 또 판결 등이 있거나 고용노동부장관이 체불 임금 등과 사업주를 확인하는 서류를 발급하면, 임금채권보장법 제7조 제1항에 따라 고용노동부장관이 사업주를 대신해 미지급 임금 등을 지급하는 대지급금을 청구할 수 있는지 확인해 보세요. 진정 과정에서 근로감독관에게 이 제도도 함께 물어보는 것이 좋습니다. 일한 날짜와 시간, 약속한 임금, 받지 못한 금액을 회사별로 정리하고 출근 기록과 문자, 통화 내역을 보관하세요. 기다리기만 하기보다는 진정과 지급명령을 함께 준비하는 편이 낫습니다. 사업장이 문을 닫을 수도 있으니 가게 주소와 상호를 사진으로 남겨 두세요. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.