일할 때 늘 두던 캐비닛에 유니폼을 두고 나왔고, 그 뒤 가게가 캐비닛을 정리하면서 없어진 것이라면 10만원을 낼 의무가 있다고 보기 어렵습니다. 또 잃어버리면 10만원을 내라는 식으로 금액을 미리 정하는 약정은 근로기준법이 금지합니다. 남은 임금에서 유니폼 값을 마음대로 빼는 것도 안 됩니다. 근로기준법 제20조는 사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 계약을 하지 못한다고 정합니다. 제43조 제1항은 임금을 통화로 직접 근로자에게 전액 지급하도록 하고, 제36조는 퇴직한 경우 14일 이내에 임금과 그 밖의 금품을 지급하도록 합니다. 제68조는 미성년자가 독자적으로 임금을 청구할 수 있다고 정합니다. 제67조 제3항은 18세 미만과 근로계약을 맺을 때 근로조건을 서면으로 명시해 주도록 하고, 제66조는 연령 증명서와 친권자 동의서를 사업장에 갖추도록 합니다. 유니폼은 돌려줘야 하는 물건이므로 질문자가 잘못해서 잃어버렸다면 민법 제390조에 따라 실제 손해를 물어줄 책임이 생길 수는 있습니다. 그러나 일하는 동안 아무 캐비닛에 두는 것이 사실상 허용되었고, 이름표를 붙여 정리한 것은 그만둔 뒤 가게가 한 일입니다. 유니폼을 반납했느냐는 질문에 위에 두었다고 답했을 때 가게가 알았다고 했다면 그것도 질문자에게 유리한 사정입니다. 또 받은 유니폼이 다른 아르바이트생이 입던 옷이었다면 새 옷 값을 그대로 청구하기도 어렵습니다. 남은 임금 약 2만원은 전액 받아야 합니다. 그만둔 날부터 14일이 지나도 주지 않으면 법 위반입니다. 3일 일하고 받기로 한 돈이 최저임금보다 적다면 최저임금법 제6조 제1항에 따라 차액도 청구할 수 있습니다. 일한 날짜와 시간을 메모해 두십시오. 지금 할 일은 이렇습니다. 가게에 문자로 남은 임금을 보내 달라고 요청하고, 유니폼을 어디에 두었는지와 가게가 알았다고 했던 사실을 함께 적어 두십시오. 10만원 요구에는 바로 응하지 말고, 유니폼이 정말 없어졌는지 가게에서 다시 찾아봐 달라고 요청하십시오. 임금을 주지 않거나 유니폼 값을 빼고 준다면 고용노동부 지방관서에 진정을 낼 수 있습니다. 미성년자도 혼자 진정할 수 있지만 부모님께 알리고 함께 대응하는 것이 좋습니다. 가게가 유니폼 값을 정말로 청구하려면 질문자가 잘못해서 잃어버렸다는 사정과 실제 손해액을 가게가 보여 줘야 합니다. 같은 날 함께 일한 친구들도 같은 사정이라면 함께 대응하는 것이 좋습니다. 가게와 통화할 때 들은 말은 날짜와 함께 적어 두고, 가능하면 문자로 다시 확인받으십시오. 진정을 낼 때는 가게 이름과 주소, 일한 날짜와 시간, 받기로 한 시급, 이미 받은 금액을 정리해 가면 처리가 빨라집니다. 근로계약서를 받지 못했다면 그 사실도 함께 알리십시오. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.