핵심은 그 직원이 한국 회사와의 근로관계를 유지한 채 파견되는지, 아니면 현지법인으로 소속을 옮기는지입니다. 한국 회사 소속으로 파견되면 국내 사업장의 근로자로서 건강보험과 국민연금의 가입 관계가 이어질 수 있고, 산재보험은 따로 승인을 받아야 적용됩니다. 현지법인으로 소속을 옮기면 국내 사업장의 근로자가 아니게 되어 회사를 통한 가입 관계는 끝나는 것이 일반적입니다. 산업재해보상보험법 제122조 제1항은 보험가입자가 해외 사업에 근로시키기 위해 파견하는 사람에 대해 공단에 가입을 신청해 승인을 받으면 국내 사업의 근로자로 보아 이 법을 적용할 수 있다고 정합니다. 국민건강보험법 제6조 제2항은 사업장의 근로자를 직장가입자로 하고, 제54조 제2호는 국외에 체류하는 기간에는 보험급여를 하지 않는다고 정합니다. 제74조 제1항은 직장가입자가 일정 기간 이상 국외에 체류하면 보험료를 면제하되, 국내에 거주하는 피부양자가 없을 때만 면제한다고 정합니다. 국민연금법 제8조 제1항은 당연적용사업장의 근로자를 사업장가입자로 하고, 제127조는 외국과 사회보장협정을 맺은 경우 가입과 보험료 납부를 그 협정에 따르도록 정합니다. 한국 회사 소속으로 파견하는 경우, 건강보험은 직장가입 자격이 유지되지만 해외에 있는 동안 급여가 정지되고, 국내에 피부양자가 없으면 보험료가 면제됩니다. 국민연금은 파견국과 사회보장협정이 있으면 협정에 따라 한쪽 나라에만 가입하도록 조정될 수 있으니 협정 내용을 확인하세요. 산재보험은 해외 사업장에 자동으로 적용되지 않으므로, 파견 전에 근로복지공단에 해외파견자 가입 신청을 해 승인을 받아야 합니다. 현지에서 달러로 급여를 받는 경우 그 금액을 보험료 산정에 어떻게 반영할지는 하위 규정과 각 공단의 판단에 따르므로 미리 문의하는 것이 안전합니다. 반대로 현지법인 소속으로 옮기면 해외파견자 특례는 적용되지 않고, 건강보험과 국민연금도 국내 사업장을 통한 가입이 끝나는 방향으로 정리됩니다. 고용보험도 같은 기준으로 생각하면 됩니다. 고용보험법 제8조 제1항은 근로자를 사용하는 모든 사업에 이 법을 적용한다고 정하므로, 한국 회사와의 근로관계가 유지되는지가 출발점입니다. 파견 기간 중 피보험자격을 어떻게 관리할지는 근로복지공단에 확인하세요. 건강보험 보험료 면제는 국외 체류 기간이 대통령령으로 정하는 기간 이상이어야 하므로 출국일과 귀국 예정일을 미리 정리해 두는 것이 좋습니다. 피부양자인 가족이 국내에 남는다면 보험료는 계속 내야 합니다. 파견인지 소속 변경인지를 계약서에 분명히 적고 급여 지급 주체와 파견 기간도 정해 두세요. 파견 전에 각 공단에 필요한 신고와 승인 절차를 확인하시기 바랍니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.