자기 사정으로 그만두는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 정당한 사유에 해당하지 않으면 구직급여를 받을 수 없습니다. 공부를 위해 그만두는 것이 그 사유에 해당하는지는 고용노동부령의 기준으로 판단되고, 1년 동안 공부에 전념한다면 취업하지 못한 상태와 재취업 노력 요건도 문제가 됩니다. 직업능력개발 수당은 구직급여 수급자격자가 직업안정기관의 장이 지시한 훈련을 받을 때 주는 것이어서, 스스로 학원에 등록하는 것만으로는 받기 어렵습니다. 고용보험법 제40조 제1항은 구직급여의 요건으로 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것, 근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태일 것, 이직사유가 제58조의 수급자격 제한 사유에 해당하지 않을 것, 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것을 정합니다. 제58조 제2호는 자기 사정으로 이직한 피보험자 중 전직이나 자영업을 하기 위해 이직한 경우와 고용노동부령으로 정하는 정당한 사유에 해당하지 않는 사유로 이직한 경우를 수급자격이 없는 것으로 봅니다. 2년 넘게 피보험자로 일하셨다면 기간 요건은 갖출 여지가 있습니다. 다만 그만두는 이유가 공부 계획이라면 수급자격이 제한될 수 있으므로, 근로조건에 대한 불만이 이직의 실제 이유라면 그 사정이 고용노동부령의 정당한 사유에 해당하는지 퇴사 전에 고용센터에서 확인하세요. 시간제로 일하던 기간에 고용보험이 적용되지 않았다면, 제10조 제1항 제2호는 소정근로시간이 대통령령으로 정하는 시간 미만인 근로자를 적용에서 제외하므로 당시 근로시간을 확인해야 합니다. 제17조는 피보험자였던 사람이 언제든지 피보험자격의 취득 또는 상실에 관한 확인을 청구할 수 있다고 정합니다. 가입 기간이 실제와 다르다고 생각되면 이 확인 청구로 바로잡을 수 있습니다. 제65조는 직업능력개발 수당을 수급자격자가 직업안정기관의 장이 지시한 직업능력개발 훈련 등을 받는 기간에 대하여 지급하고, 그 요건과 금액은 대통령령으로 정한다고 정합니다. 사직서에는 이직 사유를 사실대로 적고, 근로조건에 관한 불만을 회사에 제기한 기록이 있다면 보관해 두세요. 이직 후에는 고용센터에서 수급자격 인정 신청을 하면서 사유를 설명하시기 바랍니다. 회사가 근로조건을 낮추었거나 약속한 처우를 지키지 않은 사정이 있다면 근로계약서, 급여 명세서, 인사부에 고용보험 적용을 요청한 기록처럼 그 내용을 보여 주는 자료를 모아 두세요. 고용센터가 이직 사유를 판단할 때 회사가 신고한 사유와 질문자의 설명이 다르면 이런 자료로 설명해야 합니다. 구직급여를 받지 못하더라도 학원 과정에 대한 다른 지원 제도가 있는지 고용센터에 함께 문의해 보세요. 퇴사 뒤에는 회사가 신고한 이직 날짜와 이직 사유가 실제와 맞는지도 확인해 보세요. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.