일하다 쓰러진 것이 업무와 관련된 질병으로 인정되면, 사장이 보상해 주지 않더라도 근로복지공단에 산재보험 급여를 청구할 수 있습니다. 또 업무상 질병으로 요양하는 기간과 그 뒤 30일 동안은 원칙적으로 해고할 수 없습니다. 손가락 사고는 오래전 일이라 시효가 문제되지만, 언제부터 계산하는지는 확인해 볼 필요가 있습니다. 산업재해보상보험법 제37조 제1항은 업무상 사고와 업무상 질병으로 생긴 부상·질병·장해를 업무상 재해로 보되, 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 없으면 그렇지 않다고 정합니다. 구체적인 인정 기준은 같은 조 제5항에 따라 대통령령으로 정합니다. 제36조는 요양급여·휴업급여·장해급여 등을 보험급여로 두고 수급권자의 청구에 따라 지급하도록 합니다. 제112조 제1항은 보험급여를 받을 권리를 3년(장해급여는 5년) 동안 행사하지 않으면 시효로 소멸한다고 정합니다. 아버님은 아침 7~8시에 출근해 밤 9시까지 일하셨다고 하므로, 근무시간과 업무 내용을 자료로 정리해 업무와 질병의 관련성을 주장해 볼 수 있습니다. 회사에서 받은 한 달 병원비는 같은 사유로 받은 금품이라면 제80조 제3항에 따라 그 한도에서 보험급여가 지급되지 않을 수 있습니다. 손가락 사고는 약 7년이 지나 위 시효 기간이 지났을 가능성이 크지만, 제112조 제2항에 따라 이 법에 없는 사항은 민법에 따르므로 시효를 언제부터 계산하는지 공단에 확인해 보세요. 업무상 질병으로 인정되면 제36조가 정한 보험급여 가운데 치료비에 해당하는 요양급여와 요양 때문에 일하지 못한 기간의 휴업급여를 청구할 수 있고, 치료가 끝난 뒤에도 한쪽 다리를 쓰기 어려운 상태가 남으면 장해급여도 검토할 수 있습니다. 쓰러진 날의 상황을 본 동료나 건물 관계자의 진술, 병원 초진 기록은 업무 관련성을 설명하는 중요한 자료이니 미리 확보해 두세요. 근로기준법 제23조 제2항은 업무상 질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 해고하지 못하게 하고, 제1항은 정당한 이유 없는 해고를 금지합니다. 다만 이 법은 상시 5명 이상 사업장에 적용되고 4명 이하 사업장에는 대통령령에 따라 일부만 적용되므로(제11조) 사업장 규모를 먼저 확인해야 합니다. 해고라면 제27조에 따라 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 효력이 있습니다. '퇴직금 줄 테니 나가라'는 말에 바로 사직서를 쓰지 마시고, 그 말을 들은 날짜와 내용을 기록해 두세요. 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항에 따라 계속근로 1년에 30일분 이상의 평균임금으로 계산합니다. 감봉된 임금이 퇴직금 계산에 영향을 줄 수 있으니 감봉 전후의 급여 내역도 모아 두세요. 출퇴근 기록, 급여 통장, 진단서와 입원 기록을 모아 두시고, 산재 신청은 근로복지공단에 하시면 됩니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.